Manejo De Conflictos
Este texto tiene la finalidad de informar a las personas sobre el Manejo de Conflictos y sus tipos y sobre la Negociación, para tener un mejor conocimiento y desarrollo del tema.
Lostemas a ver son los siguientes:
Conflicto como Aspecto Positivo, Conflicto de Metas, Conflicto Cognoscitivo, Conflicto Afectivo, Conflicto como Fuerza Positiva, Conflicto como Fuerza Negativa,Conflicto Intrapersonal e Interpersonal y la definición de Negociación.
MANEJO DE CONFLICTO
Un conflicto es una situación en que 2 o más individuos con intereses diferentes entran en confrontacióntiene "desacuerdo", "contradicción" o "incompatibilidad" y las personas realizan acciones mutuamente antagonistas. El conflicto es el primer paso para llegar a un problema, por eso si el conflicto sesoluciona se disminuye a que pueda haber un problema.
El Manejo de Conflictos se divide en tipos los cuales son:
Conflicto de Metas: Es una situación en la cual un fin deseado o resultadono es parecido a lo que esperaban ambas personas.
Conflicto Cognoscitivo: Es una situación en la cual las ideas o pensamiento de las personas son percibidos como incompatibles no tienen parecidoalguno entre ellos.
Conflicto Afectivo: Es una situación en la cual los sentimientos o emociones son incompatibles, y las personas llegan a enojarse y enfurecerse por tal emoción.
Conflictocomo fuerza positiva: La creación y solución de conflicto conduce a solucionar el problema. Lo cual puede causar que la gente busque nuevas formas de hacer las cosas. Los lleva a tener un cambio.Conflicto como fuerza negativa: El Conflicto puede llegar a afectar a las personas psicológicamente y esto interrumpe en sus metas personales.
Niveles y fuentes de conflicto.
ConflictoIntrapersonal.
Es la que sucede en que uno tiene problemas con uno mismo. Se pueden identificar tres tipos básicos de conflicto de metas:
Atracción-Atracción: Ocurre cuando una persona es atraída...
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