Manejo de teoria de conjuntos

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AUTOCONCEPTO
Definición: es la imagen del yo-conocido que tiene cada persona. Es decir, la construcción mental de cómo se percibe a sí misma. Al sentimiento que desarrollamos en torno a nuestroautoconcepto, sin embargo el autoconcepto no es lo mismo que autoestima. El autoconcepto incluye valoraciones de todos los parámetros que son relevantes para la persona: desde la apariencia física hastalas habilidades para su desempeño sexual, pasando por nuestras capacidades sociales, intelectuales etc.
Características esenciales:
• No es innato: el autoconcepto se va formando con laexperiencia y la imagen proyectada o percibida en los otros. Además depende del lenguaje simbólico.
• Es un todo organizado: el individuo tiende a ignorar las variables que percibe de él mismo que no seajustan al conjunto y tiene su propia jerarquía de atributos a valorar.
• Es dinámico: puede modificarse con nuevos datos, provenientes de una reinterpretación de la propia personalidad o dejuicios externos.
Además, como atributo dinámico el autoconcepto se ve retroalimentado (positiva o negativamente) por nuestro entorno social, siendo determinante las opiniones o valoraciones de laspersonas con las que entablamos relaciones íntimas (esto es nuestra pareja, familia, amigos).


MOTIVACION


Definición: es, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinadamanera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía. Factores que hacen quelas poblaciones o las personas actúen en cierta forma. La motivación es un término genérico que se aplica a un amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares.Pirámide de Maslow



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COMPETENCIAS GENÉRICAS

Son conocimientos instrumentales, habilidades, actitudes o estilos...
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