Manejo del grupo pequeño

Páginas: 2 (376 palabras) Publicado: 24 de junio de 2010
MANEJO DEL EQUIPO POR EL GRUPO PEQUEÑO
Nadie mejor que nosotros para saber en qué condiciones se encuentran nuestras áreas y equipos de trabajo. Además de la limpieza y las demás actividades hastaahora aplicadas, es necesario recolectar datos a fin de formar un historial y poder iniciar la medición de indicadores, que nos muestre la evolución que tenemos al tomar el TPM como una forma detrabajo,.
Reconociendo el área de trabajo.
 La distribución del área de trabajo es adecuada.
 Identificar las condiciones de seguridad que existen en el área(actos inseguros, señalamientos, falta decomponentes, iluminación, ruido, etc.)
 Revisar que se cumplan los estándares desarrollados durante la metodología de 5S´S (Selección, orden, limpieza,estandarización,disciplina)
 El equipo estáoperando de forma normal, y las condiciones de operación son las adecuadas.
 Documentar las condiciones en que encontramos esta (tomar fotografías).
 Entender el flujo de operación de los procesos
Identificar areas con contaminación, y la fuente que está creando esta.

Limpieza es inspección
La primera actividad de los grupos pequeños es contemplada al aplicar la metodología de las 5S´s yeste es el pilar del TPM se tiene que reforzar.
1. Selección
2. Orden
3. Limpieza
4. Estandarización
5. Disciplina
A través de la limpieza nosotros conocemos mas nuestro entorno de trabajo, lalimpieza nos permite familiarizarnos con la operación y funcionamiento normal de nuestros equipos. Por lo que con este proceso nos convertiremos en jueces de la forma de funcionar de estos.
• Alaplicar la metodología de las 5S´s se mantiene el área de trabajo en perfecto estado de orden y limpieza, más fácilmente identificamos los problemas o anormalidades que ocurren en ella. Nosotros mismosdebemos de definir que método y estándares de limpieza son los adecuados para cada lugar en especifico, todo esto lo debemos de establece en un ( POT)
Inspeccionar con los cuatro sentidos:
• Vista...
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