mano de obra directa

1. ESTRUCTURA DE LA MANO DE OBRA
En general, todas las remuneraciones, cualquiera sea su denominación, las cargas sociales y contribuciones que asume el empleador, son partes integrantes de laestructura de la mano de obra directa, indirecta o la que tienen otros fines. Los conceptos son:
I. REMUNERACIONES
a) Sueldo o Salario.- Remuneraciones que persigue el trabajador empleado u obrero(según corresponda) por la jornada legal o contractual del trabajo. Por lo general, el sueldo se paga mensualmente con opción a un adelanto quincenal; los salarios, semanal, quincenal o mensual, segúnpolítica de la empresa o modalidad de contrato.
b) Salario Dominical.- Remuneración exclusiva de los trabajadores obreros, establecida como estímulo a la asistencia y regular rendimiento en el trabajo.Consiste con el pago al trabajador además de la remuneración común, de un jornal adicional acumulado en unas partes por día trabajado; así, si el pago es semanal con 6 días de trabajo durante unasemana, el dominical se acumulará diariamente a razón de 1/6 del jornal ordinario.
c) Horas Extras.- Remuneración a que se hace merecedor el trabajador que realiza labores dentro de la misma empresa.Fuera de la jornada legal o contractual de trabajo. De acuerdo con nuestra legislación las horas extras se pagan con un recargo a convenir que no puede ser inferior a 25& por las dos primeras horasy de 35% por las restantes de la remuneración ordinaria que percibe el trabajador. El condicionamiento de tales porcentajes se aplica por cada día.
d) Salario en días feriados.- los trabajadorestienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un dia de trabajo. Los días feriados están precisados en los decretos legislativos, que amplía sualcance a los que se determinan por dispositivo legal específico.
El trabajo efectuado en días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dentro de la misma semana, da lugar al pago de la...