Mano de obra

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CUESTIONARIO - NOMINA – MANO DE OBRA

Estimados estudiantes:

El objetivo de este trabajo es efectuar un repaso de los diferentes conceptos de los temas planteados en la competencia correspondiente.

1. Se puede reconocer una Incapacidad en medio de una Licencia de Maternidad?
2. Indique la diferencia que existe entre prestaciones sociales y aportes parafiscales, dé 3 ejemplos de cadauno.
3. Establezca la diferencia entre los conceptos labores improductivas y tiempo improductivo, dar dos ejemplos de cada uno.
4. Que responsabilidad tiene la sección de nómina de una empresa en lo que respecta al control del tiempo de los trabajadores de producción?.
5. Cómo se clasifican las deducciones de la nomina y dé ejemplos.
6. Cuales son los porcentajes para liquidar lasdeducciones de salud y pensión para empleados y cual es el procedimiento para efectuar estas deducciones.
7. Discrimine cuales son las Apropiaciones y Provisiones derivadas de la Nómina
8. Cual es la base para aplicar la retención en la fuente para ingresos laborales gravados, y cual es el monto de una UVT para el año 2.010.
9. Quienes tienen derecho a recibir subsidio familiar, dotación decalzado y vestido de labor, Auxilio de Transporte y que incidencia tiene el salario mínimo respecto a las pensiones.

10. “Todo trabajador que haya laborado el año completo tiene derecho a 30 días de salario por concepto de vacaciones anuales y a 15 días hábiles consecutivos por concepto de prima de servicios” ¿Está Usted de acuerdo con esta afirmación?. Explique.

11. A quienes se les aplica ladeducción como aporte para el Fondo de Solidaridad Pensional y cual es la finalidad de dicho fondo.

12. Que Empresas están obligadas a vincular Aprendices, mediante un contrato de aprendizaje.

13. Cuales son las partes que intervienen en un Contrato de Trabajo y cuales son los elementos fundamentales de un Contrato de Trabajo.

SE PIDE:

❖ Desarrollar las preguntasplanteadas.
❖ Elaborar un mapa conceptual
❖ Preparar una Actividad Lúdica

SOLUCION

1. Estando la mujer disfrutando de su Licencia Remunerada de Maternidad, si se enferma o se accidenta y es incapacitada por un médico de la EPS, esa incapacidad no se le pagaría.
La incapacidad que tenga una mujer en el mismo tiempo de la Licencia de Maternidad, ¿será enfermedad o accidente decarácter común o profesional?
Lo primero que se debe aclarar, es que durante los 84 días o 12 semanas que dura la Licencia de Maternidad, la madre-cotizante no puede estar trabajando; de hacerlo y tener un accidente durante ese tiempo, aunque sea con ocasión de la labor que estaba en ese momento desempeñando, la ARP no aceptaría considerarlo como accidente de tipo profesional.
De tal manera quecualquier enfermedad o accidente que sufra una mujer durante los 84 días de su Licencia Remunerada de Maternidad, será considerada como enfermedad o accidente común.
¿Puede haber una excepción para que una enfermedad durante los 84 días de Licencia sea considerada como enfermedad Profesional?
Si. Sería una situación muy particular y es cuando con ocasión de las labores que desempeñaba la mujer antesde empezar a disfrutar sus 84 días de Licencia, le ocasiona una enfermedad que sólo se empieza a padecer en el periodo de la Licencia de Maternidad.
Ejemplo: María labora en una fábrica de químicos y está embarazada; su parto es el 1 de Enero y sale a disfrutar de sus 84 días de Licencia Remunerada de Maternidad (entre 1º de Enero 23 de Marzo); el 15 de Febrero se enferma varios días porproblemas pulmonares debido a los químicos que manipula en la fábrica. En este caso, su incapacidad a pesar de ser dentro de sus días de Licencia de Maternidad, será una incapacidad por enfermedad de tipo profesional. En todo caso, mientras no terminen los 84 días de la Licencia de Maternidad, la ARP no pagará la incapacidad, sólo la empezará a pagar desde el día que termine la Licencia de Maternidad....
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