Mano de obra

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Mano de obra

Mano de Obra
Generalidades

• Es el esfuerzo físico o mental que se emplea en la
elaboración de un producto. El costo de la mano de obra es
el precio que se paga por emplear los recursos humanos.

• La compensación que se paga a los empleados que
trabajan con la producción representa el costo de la mano
de obra de fabricación.

Licda. Andrya MiriamGaray Rodríguez
Catedrática del Departamento de Contabilidad y Finanzas
Universidad Centroamericana “José Simeón Cañas”

Mano de obra
• Corresponde este rubro al valor pagado al personal que
elabora los productos, por conceptos de salarios,
incrementados en el monto de leyes sociales que
corresponda.
• Por ejemplo el Sr. Rene Sigueza se desempeña como operario
de fabrica Desing ganando unsalario de $300.00 cuyo costo
por hora es de $1.25 c/ hora

Clasificación
Directa:
Es aquella directamente involucrada en la
fabricación de un producto
terminado que puede asociarse con este con facilidad y que tiene gran
costo en la elaboración.
Mano de Obra Directa:
Se agrupan en este rubro todos los salarios y leyes sociales sobre los
mismos, pagados al personal que labora en laproducción de un artículo
determinado, como por ejemplo, los salarios pagados





Ejemplo:
La costurera que hace el vestido
El cocinero que prepara los platos
Carpintero encargado de hacer los muebles

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Clasificación
Indirecta:
Es aquella que no tiene un costo significativo en el momento de la elaboración del
producto.
Mano de Obra Indirecta:
Comprende lossalarios y leyes sociales pagadas a l os obreros que influyen con su
labor en toda la producción. Ejemplo: los paga dos a los mozos, encargados de la
limpieza de los talleres, a los jefes de obra, etc






Ejemplo:
La señora que plancha el vestido
Quien lava los platos
Quien supervisa al carpintero

Control de tiempo - Ejemplos

Control de tiempo
• Para tener un control exacto deesto la mayoría de las
empresas utilizan dos documentos llamados tarjeta de
tiempo y la boleta de trabajo.
• Una tarjeta de tiempo (tarjeta de reloj) la inserta el
empleado varias veces cada día:





al llegar,
al salir a almorzar,
al tomar un descanso
y cuando termina de trabajar.

Control de tiempo
• Las boletas de trabajo son preparadas diariamente por
los empleados queestán trabajando en determinada
orden, indica el número de horas trabajadas, descripción
breve del trabajo y la tasa salarial del empleado para ser
enviadas al departamento de planilla.

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Calculo de la nómina total
• La principal función del departamento que se encarga de
elaborar la planilla es calcular la nómina total, incluidas:
• la cantidad bruta ganada
• la cantidadneta por pagar a los empleados
• las de las deducciones.

El departamento de nómina distribuye la nómina y lleva
registros de los ingreso de los empleados, tasa salarial y
clasificación de empleo.

Registro de los costos de mano de
obra en el Libro de Diario
• Por lo general, las planillas se preparan semanal,
quincenal o mensualmente. L
• os sueldos brutos para un individuo sedeterminan
multiplicando las horas indicadas en las tarjetas de
tiempos por la tasa por hora, más cualquier bonificación
o tiempo extra.
• Los asientos del libro diario para registrar la planilla y los
pasivos relacionados por las cantidades retenidas se
elaboran en cada periodo de la nómina.
• Usualmente los gastos de planilla del empleador y las
distribuciones del costo de la planilla seregistran en el
libro diario al final del mes.

Asignación de los costos de nómina
• Con las tarjetas de tiempo y las boletas de trabajo como guía,
el departamento de contabilidad de costos debe asignar los
costos totales de la nómina.
• El costo total de la nómina para cualquier periodo debe ser
igual a la suma de los costos de la mano de obra asignados a
las órdenes de trabajo individuales,...
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