Mano de obra

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Mano de obra
En lacontabilidad general de las empresasse entiende por
mano de obra
el coste total querepresenta el montante de trabajadores que tenga la empresa incluyendo lossalariosy todotipo deimpuestosque van ligados a cada trabajador. La mano de obra es un elemento muyimportante, por lo tanto su correcta administración y control determinará de formasignificativa el costo final delproducto o servicio
Tipos de mano de obra

Mano de obra directa
: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen unarelación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Es la generada por los obreros y operarios cualificados de la empresa .

Mano de obra indirecta
: es la mano de obra consumida en las áreasadministrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción.•
Mano de obra de gestión
: Es la mano de obra que corresponde al personaldirectivo y ejecutivo de la empresa.

Mano de obra comercial
. Es la mano de obra generada por el área comercial de laempresa
Consideraciones a tener en cuenta sobre la gestión de lamano de obra

La empresa debe conocer el costo real de la mano de obra tanto la directa como laindirecta.

La empresa debe tenersiempre ajustada la plantilla de acuerdo con sus necesidades.

Los trabajadores deben tener la experiencia, capacitación y destreza necesaria deacuerdo a las funciones que desarrolle cada uno.

Si el trabajo de la empresa es estacional debe tener un sistema de contratación quele permita ampliar o disminuir la plantilla de acuerdo con los requerimientos de la producciónPara tener una adecuadaadministración y control de la mano de obra se logra mediante:

Establecer diseños adecuados de selección de personal

Aplicación de programas de formación profesional permanente

Análizar bien los puestos de trabajo para asignarlos de forma adecuada

Contar con un convenio colectivo pactado con los trabajadores que conlleve la pazsocial en el seno de la empresa.

Establecimientode condiciones higiénicas, sanas y seguras que garanticen untrabajo eficiente y de buena calidad.

Establecimiento de controles que garanticen la minimización de la capacidadociosa.

CARACTERÍSTICAS DE LA MANO DE OBRA
Entra algunas de las principales características de la mano de obra encontramos losiguiente:

Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materialesytécnicos, lo cual no sucede a la inversa.

No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Losconocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.

Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto,voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organizaciónva a contar con elmejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamentecontara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma.

Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; semanifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en lasorganizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de unaremuneración económica y afectiva.
•El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado. Básicamente existen dos formas para tal fin:descubrimiento y mejoramiento.

Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee lasmismas habilidades, conocimientos, etc.
IMPORTANCIA DE LA MANO DE OBRA
Su importancia radica en que es el factor de producción porexcelencia, debido a que es elque desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por instrumentos,infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una manera satisfactoria.
Salarios de la Mano de Obra
En economía, se define como el precio pagado por el trabajo. Son todos aquellos pagos quecompensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de...
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