mano obra
La mano de obra es el esfuerzo físico o mental que se emplea en la elaboración de un producto. El costo de la mano de obra es el precio que se pago por emplear los recursos humanos. La compensacion que se paga a los empleados que trabajan en las actividades relacionadas con la producción representa el costo de la mano de obra de fabricación.
Los trabajadores directos sonaquellos que trabajan directamente en un producto, bien sea manualmente o empleando maquinas. La mano de obra directa es la que se involucra de manera directa en la producción de un artículo terminado, que fácilmente puede asociarse al producto y que representa un costo de mano de obra importante en la producción de dicho artículo. Los trabajadores de una línea de ensamblaje en una fabrica automotriz olos operarios de una maquina de tejer en un fabrica de sacos son algunos ejemplos. La mano de obra directa se considera un costo primo y a la vez un costo de conversión.
La mano de obra indirecta el el trabajo de fabricación que no se asigna directamente a un producto; además, no se considera relevante determinar el costo de la mano de obra indirecta con relación a la producción. Entre lostrabajdores cuyos servicios están indirectamente relaciondos con la producción se incluyen los deseñadores de productos, los supervisores de trabajo y los inspectores del producto. La mano de obra indirecta hace parte del costo indirecto de fabricación.
Costo incluido en la mano de obra
El principal costo de la mano de obra son los fornales que se pagan a los trabajadores de producción. Losjornales son los pagos se hacen sbre una base de horas, días piezas trabajadas. Los sueldos son pagos fijos hechos regularmente por servicios gerenciales o de oficina . en la practica, sin embargo, los termnios jornales y suerdos con frecuencia se usan indistintamente, de manera incorrecta. Los costos totales de mano de obra han crecido con rapidez en los últimos años, en particular en areas comopago de vacaciones y días festivos, pensiones, hospitalización, seguro de vida y otros costo de beneficos extraordinarios. En algunos casos, estos costos suplementarios representan casi el 30% de las ganancias regulares.
Contabilización de la mano de obra
La contabilización de la mano de obra por parte de un fabricante usualmente comprede tres actividades: control de tiempo, calculo de lanomina total y asignación de los costos de nomina. Estas actividades deben realizarse antes de incluir la nomina en los registros contables.
Control de tiempo
La mayoría de los fabricantes a gran escala tiene una sección separade de control de tiempo dentro de un departamento de personal cuya función es recolectar las horas trabajadas por por los empleados. Dos documentos fuente comúnmenteutilizados en el control de tiempo son la tarjeta de tiempo y la boleta de trabajo.
Una tarjeta de tiempo (tarjeta reloj) la inseta el empleado varia veces cada dia: al llegar, al salir a almorzar, al tomar un decanso y cuando termnia su jornada de trabajo. Al mantener un resgstro mecanico de las horas totales trabajadas cada dia por los empleados, este procedimiento proporciona una fuente confale paracalcular y restrar los costos totales de la nomina.
La boleta de trabajo las preparan diariamente los empledos para cada orden. Las boletas de trabajo indican el numero de horas trabajadas, una descripción del trabajo realizado y la tasa salarial del empleado. La suma del costo de la mano de obra y de las horas para las fiferentes ordenes deben ser igual costo tatal de la mano de obra y de lashoras trabajadas para periodo.
Calculo de la nomina total
La principal función del departamente de nomina es calcualr la nomina total, incluidas la cantidad bruta ganada y la cantidad neta por pagar a los empledos después de las deducciones. El departamento de nomina distribuye la nomina y lleva registros de ingresos de los empledos, tasa salarial clasificación de empleo.
Asignación de...
Regístrate para leer el documento completo.