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Fundamentos de Programación de Obras con Aplicación a Microsoft Project
© Sena Virtual Distrito Capital 2006

Documento de Apoyo Semana 4 Definición de Salario y de Jornada Laboral
• ¿Qué es el Salario? (Art.127 y s.s. c.s.t.) Pago en dinero o especie que recibe el trabajador por la prestación de un servicio. En el contrato se debe determinar el valor, forma, lugar y fechas del pago,determinar claramente las partes en dinero y especie. Ningún trabajador puede devengar menos del salario mínimo legal y si labora menos de ochos (8) horas diarias su salario será proporcional al tiempo trabajado. Elementos del salario El salario está constituido por: Remuneración ordinaria: salario básico, cantidad de dinero pagado en forma periódica, por meses, quincenas, semanas, días (jornal). Auxiliode transporte: dinero que el empleador debe pagar a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos para garantizar el traslado desde sus hogares hasta el sitio de trabajo, incrementado por el gobierno cada año. No se paga si el empleador suministra el trasporte a sus trabajadores. Primas habituales: El empleador las paga periódicamente por antigüedad, rendimiento, recolección decartera, etc. son diferentes a las primas legales de servicio de junio y diciembre. Viáticos: (Art. 130 c.s.t.) valores de alimentación y alojamiento pagados permanentemente al trabajador que deba desplazarse a lugar diferente al de la prestación del servicio para atender asuntos relacionados con el mismo, no serán parte del salario si se pagan esporádicamente. Horas extras: horas de trabajo queexceden la jornada máxima de trabajo y no podrán ser mayor a dos (2) horas diarias y doce (12) horas semanales, puede darse en jornadas diurnas, nocturnas o días de obligatorio descanso. Recargo nocturno: se paga cuando la jornada de trabajo o parte de ella se realiza dentro de la jornada nocturna.

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Trabajo en dominicales y festivos: es permitido si se paga o se da otro día de descanso (día compensatorio). Si el trabajador labora en domingos y festivos habitualmente se prohíbe pagar el día compensatorio en dinero. Días compensatorios pagados en dinero: si el trabajador labora esporádicamente un domingo o día festivo puede elegir entre disfrutar del día compensatorio o su valor endinero. Comisiones: acordadas según el volumen de ventas, ejecución de otras labores o rendimiento. La remuneración mensual basada en comisiones no podrá ser inferior a un (1) salario mínimo legal mensual o convencional. Clases de salario • Salario mínimo legal. • Salario mínimo convencional. • Salario en especie. • Salario integral. No son salario Sumas ocasionales entregadas por voluntad delempleador como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de empresas de economía solidaria. Lo que recibe en dinero o especie para desempeñar sus funciones como gastos de representación, elementos de trabajo y semejantes. Prestaciones sociales, beneficios habituales u ocasionales acordados convencionales, contractualmente u otorgados por el empleador,las propinas (Art.128 c.s.t.) Clases de salario Salario mínimo legal: (Art.145 c.s.t.) Fijado por la ley o decreto del Gobierno, es inembargable. Excepciones a inembargabilidad: Pueden embargar hasta el cincuenta por ciento (50%) del salario las cooperativas y pensiones alimenticias. (art.156 c.s.t.) Salario mínimo convencional: Fijado en convención colectiva, es inembargable. Salario en especie:(Art.127, 129 c.s.t.) Vivienda y alimentación suministradas por el empleador sin constituir más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario y en el salario mínimo legal no podrá ser mayor al treinta por ciento (30%) debe valorarse claramente en el contrato. Salario integral: (Artículo 132 Código Sustantivo del Trabajo) Si el trabajador devenga un salario ordinario superior a los...
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