Manual cleaver

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  • Publicado : 26 de noviembre de 2010
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Indice :

|Introducción | |
|Teoría de las Necesidades de Maslow | |
|Teoría de Valores de Spranger | ||Teoría de inteligencia de Wexler | |
|Teoría de adaptación de Marston | |
|Características del instrumento | |
|Factores Cleaver(DISC) | |
|Características Sobresalientes del Dominio (D) | |
|Características Sobresalientes de la Influencia ( I ) | |
|Características Sobresalientes del Constancia (S) | |
|Características Sobresalientes del Apego (C) | |
|Criterios y Formas de Aplicación | |
|Puntos Importantes para la Interpretación| |
|Cuadro de Descripción Genérica | |
|Combinaciones Básicas | |
|Interpretación estilos Básicos| |
|Interpretación estilos Motivacionales | |
|Interpretación Limitaciones | |
|Descripción de Puesto| |
|Calificación del perfil FH | |
|Interpretación del perfil de puesto | |

ANTECEDENTES Y MARCO CONCEPTUAL

¿Qué clase de gente necesitaremos en las plazasvacantes? saber si nuestros empleados actuales son enteramente utilizados? como podremos desarrollar gerentes y especialistas que necesitamos?.

Nosotros hemos encontrado que mientras los requerimientos de trabajo como educación, experiencia, edad, salud, etc., son estipuladas, hacemos a un lado el hecho de la necesidad de individuos con iniciativa o personas deseosas de aceptar situaciones quereten su ambición, o personas con la habilidad para manejar material humano a un alto nivel.

El Factor Humano (F.H.) es un instrumento de diagnostico de profundidad creado con el propósito de dar predicciones acerca del éxito o fracaso en requerimientos de trabajo en general. También nos revela la compatibilidad de trabajo en términos generales. Para complementar este instrumento; paradesarrollar una terminología que describa el comportamiento humano; para los requerimientos de trabajo; y en general para disminuir el ¡índice de error al emplear personal. La Reading Tube Co., empezó en 1960 un resumen acerca de la percepción de empleos y la compatibilidad en el comportamiento de trabajo. Este programa se basa en dos t‚técnicas únicas desarrolladas por J.P. Cleaver Cia. en...
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