Manual de Bienvenida

MANUAL DE BIENVENIDA


1.- BIENVENIDA.

Desde la Dirección de Representaciones Celta queremos darte la Bienvenida a nuestro equipo de trabajo y desearte mucha suerte en esta nueva etapa profesional que esperamos sea lo más fructífera posible.

A través de este pequeño manual conocerás información básica sobre quiénes somos y qué hacemos, además de contar con información relevante que teserá de utilidad en tus primeros días con nosotros.

Recuerda: Con tu empeño, disposición, honradez, trabajo en equipo y tu dedicación determinaras lo lejos que puedas llegar.

Bienvenido y mucho éxito.

2.- HISTORIA ¿QUIENES SOMOS?

Somos una empresa fundada en 1968 dedicada a la venta, representación y distribución directa de fábrica, de materiales y equipos eléctricos e iluminación;atendiendo a mercados de reventa, industria, construcción y público en general.

Somos una empresa que  siempre nos hemos caracterizado por nuestra seriedad en los tratos, así como el servicio que les damos a nuestros clientes con  inventarios suficientes para satisfacer su demanda, además de contar con productos de especialidad en stock.

Somos un socio comercial estratégico en lo que serefiere al tiempo de entrega y de respuesta a las necesidades de mantenimiento, además proveemos asesoría en la utilización de los productos eléctricos y la optimización de los tiempos muertos por fallas técnicas en las líneas de producción.














3.- FILOSOFIA Y VALORES.

En Representaciones Celta, S.A. de C.V. es muy importante que todos los colaboradores conozcamos lamisión, visión y valores que nos distinguen para hacer la diferencia en el mercado, transmitiéndolas a su vez a todos nuestros clientes.


MISION
Ser la empresa líder en venta y distribución de materiales, equipos eléctricos e iluminación con un crecimiento sostenible, generando beneficios a sus accionistas, asociados y colaboradores.

Consolidándonos a través de mayor productividad yrentabilidad como el grupo más fuerte a nivel nacional.


VISION.
Ser una empresa consolidada como un grupo comercial, teniendo presencia en las principales y más importantes ciudades, situándonos como uno de los mejores en el ramo a nivel nacional.


VALORES:
HONESTIDAD
No prometemos incumplibles.
SERVICIO
Entrega en su domicilio en un máximo de 24 horas.
ETICA
No aprovechamos oportunidades denegocio en contra de nuestros clientes.
PROFESIONALISMO
Nuestro personal se encuentra altamente capacitado en todas nuestras líneas de productos.
SERIEDAD
En toda negociación hacemos valer las condiciones acordadas.




4.- ORGANIGRAMA.










5.- DERECHOS Y OBLICACIONES.
OBLIGACIONES:

Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a losprincipios de la buena fe y diligencia.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su función directiva.
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.
Contribuir a mejorar la productividad.
Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo y descripción de puesto.DERECHOS

A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación, etc.)
A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
A la integridad física.
A percibir puntualmente la remuneración pactada.
A las vacaciones.
Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.


6.- CONDICIONES DE TRABAJO.Las siguientes condiciones generales de trabajo son las bases sobre las cuales se sustentan nuestras relaciones laborales.


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Se estipula por un tiempo determinado de tres meses a prueba, en virtud del cual se obliga a prestar un trabajo subordinado, mediante el pago de salario.

Pasado este periodo de prueba el gerente del área y de recursos humanos...