Manual de capacitacion

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ÍNDICE

CONTENIDO | | Pág. |
ACTA CONSTITUTIVA | | 3 |
FORMATO DE ADIESTRAMIENTO | | 6 |
FORMATO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | | 7 |
TÉCNICAS DEL DIAGNÓSTICO | | 11 |
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO | | 12 |
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS | | 13 |
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN | | 14 |
PRESUPUESTO | | 16 |
MANUAL DE CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE | | 18 |CONCLUSIÓN DE RESULTADOS OBTENIDOS | | 38 |
METODOLOGÍA PARA LA EVALUACIÓN DE RESULTADOS | | 39 |
MEDIOS DE CONTROL Y SEGUIMIENTO | | 40 |
DEFINICIÓN DE MÉTODO DE OBSERVACIÓN | | 42 |
BIBLIOGRAFÍA | | 43 |

ACTA CONSTITUTIVA
DE LA COMISION MIXTA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
Y BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO

En la Ciudad de ______________________Municipio de ___________ en elEstado de _____________ siendo las _________ hrs. Del día _______ del año _________, reunidos patrón y trabajadores de la empresa denominada: ____________________________________________________________

______ con domicilio en la calle de _____________________________ No. ____________ Colonia _____________________ de esta localidad, con Registro Federal de Contribuyentes No. _______________Colonia __________________________ IMSS No. _______________ Y en cumplimiento del artículo 153-I de la Ley Federal del Trabajo y Federación el 18 de Abril de 1997; Acuerdan y convienen que la comisión mixta de Capacitación y Adiestramiento y las Bases Generales de Funcionamiento se contengan y se encuentren en la presente documento con forme a las siguientes

CLAUSULAS

PRIMERA.- Se designeintegrantes de la comisión Mixta de Capacitación y Adiestramientos a las siguientes personas: Por parte de la Patronal: ____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________ y por los trabajadores (a través del Sindicato si lo hay) ______________________ _________________________________________________________________.

SEGUNDA .- De conformidad con la cláusula III del ARTICULO PRIMERO de los acuerdos por el que se fijan criterios generales vigente, y en razón de las necesidades de la empresa, el número de establecimientos, de su características tecnológicas, o de la cantidad de trabajadores que ocupa, las partes convienen en constituir adicionalmente las siguientes comisiones Mixtas de Capacitación yAdiestramiento y/o subcomisiones que a continuación señalan: ____________________________________________________________

______ ____________________________________________________________

______

TERCERA.- Los miembros de la comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y los acuerdos vigentes, tendrá las siguientes

FUNCIONESa) Vigilar la instrumentación y operación del sistema interno y procedimientos que se implementen para mejorar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.

b) Vigilar que los agentes capacitadores externos que vaya a ser contratados por la empresa, reúnan los requisitos vigentes de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social y la capacidad necesaria cuando se trate deinstructores internos.

c) Seguir medidas tendientes a mejorar los sistemas y procedimientos de capacitación y adiestramiento conforme a las necesidades de desarrollo y entrenamiento que requiera la fuente de trabajo.

d) Autentificar con su revisión y firma, las constancias de habilidades laborales en los términos del Artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo, y Acuerdos de criteriosgenerales vigentes.

e) Practicar a los trabajadores los exámenes de que se trata el Articulo 153 de la Ley Federal del Trabajo, emitiendo el fallo correspondiente.

f) Verificar el funcionamiento de los agentes capacitadores externos y/o internos, conforme a lo establecido en los planes y programas de capacitación y adiestramiento autorizados y detectar las irregularidades o desviaciones...
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