Manual de cultura laboral

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 81 (20110 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 8 de julio de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
M

A

N

U

A

L

D

E

C

U

L

T

U

R

A

L

A

B

O

R

A

L

MANUAL DE C CULTURA LABORAL

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CIENCIA

MANUAL DE CULTURA LABORAL

índice

7 INTRODUCCIÓN GENERAL

9

primera parte

12 LA RELACIÓN LABORALDE TRABAJO 13 CONTRATO
15 21 24 27 TIPOS DE CONTRATOS SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EXTINCIÓN DELCONTRATO DE TRABAJO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

DE RIESGOS 39 PREVENCIÓNDEFINICIÓN LABORALES 39 39 40 41 41 ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA TIPOS DE RIESGOS LABORALES RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN

29 DERECHOS Y DEBERES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS 30 SALARIO Y TIEMPO DE TRABAJO 30 EL SALARIO
32 32 34 35 35 36 37 EL SALARIO MÍNIMOINTERPROFESIONAL JORNADA LABORAL CALENDARIO LABORAL HORAS EXTRAORDINARIAS PERMISOS RETRIBUIDOS VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS FIESTAS LABORALES

42 SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL SOSTENIBLE 42 MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO
43 45 IMPACTOS AMBIENTALES MÁS FRECUENTES ¿CÓMO COOPERAR CON LA CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE?

45 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 46 BASE LEGAL
46 47 47 48 ESTEREOTIPOS Y ROLESDE EMPLEO DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO SITUACIÓN ACTUAL DE LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

37 LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA PERSONAS TRABAJADORAS 37 LA SINDICACIÓN DE LAS
38 PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA

49 GLOSARIO 50 BIBLIOGRAFÍA 51 PÁGINAS WEB

38 CONVENIO COLECTIVO

53

segunda parte

58 COMUNICACIÓN Y COMUNICACIÓN 59 TRABAJO61 62 LA CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN SE PUEDE MEJORAR UNA APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN: LA ENTREVISTA DE TRABAJO

EQUIPO 63 TRABAJO ENCÓMO SE TRABAJA EN EQUIPO 64 65 66 TRABAJO EN EQUIPO CONSEJOS PARA ENTRAR CON BUEN PIE EN TU NUEVO GRUPO DE TRABAJO

54 INTRODUCCIÓN HABILIDADES PARA EL EMPLEO 56 AUTOANÁLISIS PROFESIONAL

Y 66 SOLUCIÓN DE PROBLEMASLA TOMA DE DECISIONES67 PROCESO PARA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

69 BIBLIOGRAFÍA

EDITA: Agrupación de Desarrollo Periplos: - Gobierno del Principado de Asturias - Ayuntamiento de Avilés - Ayuntamiento de Carreño - Ayuntamiento de Gijón - Federación Asturiana de Empresarios - Fundación Laboral de la Construcción del Principado de Asturias - Fundación Metal Asturias Avda. Argentina, 132. Of. 310 • 33213 Gijón Tfno. 98530 89 12 secretariatecnica@periplos.org www.periplos.org Coordinación: Noel Valdés Cid. Autores: Nieves Torre Varela, Sandra Fernández Garín, Lorena Suárez Iglesias, Jorge Coto de la Mata, Azucena García Pérez, Mª de los Ángeles Viejo González, Alejandra Fernández Garín, Juan Naves García y Ana Riesgo Pérez Diseño y Maquetación: Leaders Comunicación. Fray Ceferino, 4 - 1º 33001 • Oviedo. Tfno. 98522 00 19 leaders@ fade.es Ilustraciones: Raquel Fernández Fernández Imprime: Gráficas Apel D. L.: AS-5945-2006

INTRODUCCIÓN GENERAL
La Cultura Laboral es el conjunto de conocimientos y de trucos que te permiten conseguir tus objetivos laborales, es decir, conseguir un puesto de trabajo, permanecer en él y mejorar tu posición laboral. Así, cuando intentas conseguir un empleo en una empresa,no sólo es necesario convencer a quien te entrevista de que sabes hacer las tareas propias del puesto, sino que las sabes hacer tal y como la empresa quiere, y que, además, no vas a tener ningún problema de relación con el resto de la plantilla y la dirección. Pero además, para empezar a trabajar en una empresa, ante la oportunidad de firmar un contrato, sería interesante conocer las modalidades decontratación que existen, tus obligaciones y derechos, la legislación básica que te afecta… Por tanto la Cultura Laboral te será útil en la medida en que la puedas utilizar en tu legítimo provecho. No basta conocer, tienes que aplicar, y esto no es tan sencillo, debes entrenar tu capacidad de poner en práctica lo que sabes. Para eso, para aumentar tus conocimientos y para practicarlos con la...
tracking img