manual de descripcion de puesto

“MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL
DE PUESTOS”
2011

ELABORÓ
Lic. Liliana Elizabeth de la Cruz Naranjo
Jefatura Departamento Recursos Humanos
Fecha de Revisión: 21 de Julio de 2011

REVISÓ

APROBÓ

Ing. Landi Fuentes Bates
Directora de Administración y Finanzas

Mta. Leslie Angelina Hendricks Rubio
Rectoría

Núm. Rev.: 7

UTC-DI-MDP

Universidad Tecnológica de CancúnORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE QUINTANA ROO

MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILES DE PUESTOS

Universidad Tecnológica de Cancún
Carretera Cancún-Aeropuerto
Km. 11.5, Sm. 299; M 5; L 1
C.P. 77500, Cancún, Quintana Roo
Tel.: (998) 886-2184; 881-1900
Fax: (9) 886-2075
E-mail: www.utcancún.edu.mx

Fecha de Revisión:

21 Julio de 2011

Revisión Num. 7

REH-P01-F022

Universidad Tecnológica de Cancún
ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE QUINTANA ROO

MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILES DE PUESTOS

1. ÍNDICE

1. INDICE..........................................................................................................................1
2.INTRODUCCIÓN..........................................................................................................2
2.1 OBJETIVOS DEL MANUAL....................................................................................2
2.2 COMO USAR EL MANUAL....................................................................................3
3. DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
BASADO EN COMPETENCIAS..................................................................................34. ORGANIGRAMA GENERAL.......................................................................................2
4.1 RECTORÍA................................................................................................................6
4.2 DIRECCIÓN DE DIVISIÓNES DE CARRERAS......................................................34
4.3 DIRECCIÓN DEVINCULACIÓN.............................................................................80
4.4 DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA Y SERVICIOS
ESTUDIANTILES...........................................................................................................106
4.5 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS..............................................166

ELABORÓ
Lic. Liliana Elizabeth de la Cruz Naranjo
Jefatura Departamento RecursosHumanos
Fecha de Revisión: 21 de Julio de 2011

REVISÓ

APROBÓ

Ing. Landi Fuentes Bates
Directora de Administración y Finanzas

Rectoría

Núm. Rev.: 7

1

UTC-DI-MDP

Universidad Tecnológica de Cancún
ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE QUINTANA ROO

MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILES DE PUESTOS

2. INTRODUCCIÓN
Debido a la necesidad de tener unafuente de información para asignar tareas, delimitar
responsabilidades, establecer estándares de desempeño, reclutar y contratar al personal
idóneo basado en COMPETENCIAS en relación a las funciones que desempeñan en los
diferentes puestos que integran la estructura organizacional de la Universidad
Tecnológica de Cancún, se elabora el presente manual de “Descripción y Perfiles de
Puestos basadoen COMPETENCIAS” que se encuentra estructurado de la siguiente
manera.
Índice de contenido.- presenta las partes que integran el documento y el número de
páginas del mismo con el objetivo de que la consulta sea más fácil y rápida.
Introducción.- Tiene por objeto proporcionar una visión general del documento, lo cual
permite que el lector tenga una idea del objetivo del manual, los elementosque lo
conforman como son su ámbito de aplicación y cómo usarlo.
Descripción y Perfiles de Puestos basado en COMPETENCIAS.- Es la parte
esencial que presenta la identificación de cada uno de los puestos, las funciones
generales y específicas, las competencias personales, interpersonales e intelectuales, el
perfil que debe tener cada persona para poder desempeñar las funciones de un...