Manual de distribucion de puestos

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TRABAJO DE PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS




universidad tecnica de ambato
NOMBRE: Katherine Carrera
CURSO: Primero “D”
FECHA: 29/Nov/2010TEMA: Manual de clasificación de puestos


Manual de clasificación de puestos
Definición.-

Esta diseñado a base de un organigrama funcional. Este Manual contiene lasresponsabilidades y obligaciones específicas de los diferentes puestos que integran la estructura organizacional, a través de la descripción de las funciones rutinarias de trabajo para cada uno de ellos.

Estáintegrado por la descripción de cada puesto de trabajo y los perfiles ideales para la contratación de futuros ocupantes de los puestos; por lo tanto la integración de varias de ellos representan al Manualde Puestos y Funciones.



Importancia.-
Se utiliza generalmente en aquellas empresas estructuradas de manera funcional, es decir que están divididas en sectores en donde se agrupan losespecialistas que tienen entrenamiento e intereses similares, definiendo las características de cada puesto de trabajo, delimitando las áreas de autoridad y responsabilidad, esquematizando las relacionesentre cada función de la organización.



Describe el nivel jerárquico de cada puesto dentro de la organización, así como su relación de dependencia, lo cual quiere decir el lugar que ocupael puesto dentro de la estructura organizacional, a que posiciones está subordinado directa e indirectamente y cual es su relación con otros puestos de trabajo.

Este tipo de manual es aconsejableelaborarlo para cada una de las áreas que integran la estructura organizacional de la empresa, ya que elaborar uno solo en forma general representaría ser un documento muy complejo, por pequeña que seala organización
.

Contenido.-

* Identificación del Puesto de Trabajo
 
* Nombre
 
* Área de desempeño
 
* Codificación
 
* Descripción Genérica (objetivo)
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