Manual de funciones

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  • Publicado : 3 de mayo de 2011
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1. Cuénteme acerca de usted mismo:
2. ¿Por qué dejó su último trabajo?
3. Cuéntame cuáles eran tus funciones en tu último trabajo
4. ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?
5.¿Qué sabe usted de esta organización?
6. ¿Qué ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el último año?
7. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
8. ¿Sabe de alguien que trabajapara nosotros?
9. Cuénteme acerca de una sugerencia que ha hecho.
10. ¿Con qué tipo de persona usted se negaría a trabajar?
11. Cuénteme acerca de un problema que puede haber tenido conun supervisor
12. Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión.
13. ¿Qué te motiva a hacer lo mejor en el trabajo?
14. ¿Está usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias? ¿Noches? ¿Los fines de semana?
15. ¿Estaría dispuesto a trasladarse si es necesario?
16. ¿Qué has aprendido de los errores en el trabajo?
17. ¿Tiene algunos puntos que le faltandesarrollar?
18. ¿Cómo se propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?
19. Cuénteme acerca de si alguna vez ayudó a resolver una controversia entre otras personas.
20. Háblame de tutitulación. ¿Por qué escogiste esa carrera?
21. ¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?
22. ¿Dónde esperas estar dentro de 5 años?
23. ¿Qué puestos has desempeñado?
24. Cuéntamealgo sobre tus jefes anteriores
25. ¿Prefieres trabajar individualmente o en equipo?
26. ¿Qué es lo que más y lo que menos te agradó de tu último trabajo?
27. ¿Qué haces en tu tiempo libre?28. ¿Cuánto dinero o salario usted espera recibir?
29. Si nosotros te contratáramos, ¿cuándo podrías empezar?
30. ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Manual De Funciones:
1. Descripciónbásica del cargo:

• Nombre del cargo
• Departamento al que pertenece
• Cargo de jefe inmediato
• Cargo subalterno inmediato

2. Objetivo estratégico del cargo (concreta y global):

•...
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