Manual De Funciones

Cartillas de Administración Pública Guía para establecer o ajustar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales

ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ESAP)
Honorio Miguel Henríquez Pinedo Director Nacional Luz Amparo González Agudelo Subdirectora de Proyección Institucional Mauricio Villalobos Rodríguez Subdirector Académico María Magdalena Forero MorenoSubdirectora de Alto Gobierno Germán Insuasty Mora Subdirector Administrativo y Financiero Édgard Sierra Cardozo Secretario General Rubén Darío Calderón Jaramillo Jefe de la Oficina Asesora Jurídica Jair Solarte Padilla Jefe de la Oficina Asesora de Planeación Eurípedes González Ordóñez Jefe Control Interno William Espinosa Santamaría Decano Facultad de Pregrado Zoraida Celis Carrillo DecanaFacultad de Postgrado Carlos Roberto Cubides Olarte Decano Facultad de Investigaciones Luz Amparo González Agudelo Lilia Inés Rojas Parra Margarita María Ricardo Ávila Equipo Coordinador

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

Elizabeth Rodríguez Taylor Directora Carla Liliana Henao Carmona Subdirectora Claudia Patricia Hernández León Directora Jurídica María del Pilar Arango VianaDirectora de Políticas de Control Interno José Fernando Berrío Berrío Director de Desarrollo Organizacional Alberto Medina Aguilar Director de Empleo Público Celmira Frasser Acevedo Jefe Oficina Asesora de Planeación Rubén Darío Mina Sánchez Jefe Oficina de Control Interno Victoria Eugenia Díaz Acosta Jefe Oficina de Sistemas

GUÍA PARA ESTABLECER O AJUSTAR EL MANUAL ESPECÍFICO DEFUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Elizabeth Rodríguez Taylor Directora ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Honorio Miguel Henríquez Pinedo Director Nacional EQUIPO TÉCNICO DE TRABAJO EDICIÓN ACTUALIZADA José Fernando Berrío Berrío María Lucrecia Ospina Montoya Luz Mary Riaño Camargo Oswaldo Alberto Galeano Carvajal EJECUCIÓNDepartamento Administrativo de la Función Pública • Dirección de Desarrollo Organizacional Escuela Superior de Administración Pública • Subdirección Académica Versión 2a. actualizada, junio de 2010 ISBN: 978-958-652-384-4

TABLA DE CONTENIDO

Págs. I. II. III. 3.1. 3.2. IV. 4.1 4.2 4.2.1 PRESENTACIÓN..................................................................................... 9

INTRODUCCIÓN ..................................................................................... 11 MARCO CONCEPTUAL ......................................................................... 13 Manual específico de funciones y de Competencias Laborales................. 13 Competencias laborales............................................................................. 13 METODOLOGÍA PARA AJUSTAR O ESTABLECER LOS MANUALES ESPECÍFICOS DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES ................................................. 15 Generalidades ............................................................................................ 15 . Aspectos a tener en cuenta para el ajuste o establecimiento de los manuales.......................................................................................... 15 Contenido funcional del empleo. ............................................................... 15

4.2.1.1 Identificación del propósito principal del empleo. .................................... 15 4.2.1.2 Las funciones esenciales. ........................................................................... 16 4.2.2Requisitos .................................................................................................. 16 .

4.2.2.1 Requisitos de estudio. ................................................................................ 16 4.2.2.2 Requisitos de experiencia .......................................................................... 16 4.2.2.3 Competencias funcionales....