Manual de incentivos laborales

Municipio de Génova Quindío
RESOLUCIÓN Nº 48 (SEPTIEMBRE 29 DE 2008)

“POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL MANUAL DE INCENTIVOS DE LA ALCALDÍA DE GÉNOVA QUINDÍO” EL ALCALDE DEL MUNICIPIO DE GÉNOVA QUINDÍO, en uso de sus atribuciones constitucionales artículo 315 y legales, Ley 909 de 2004 el Decreto Ley 1567 de 1998 y, CONSIDERANDO: 1. Que mediante la ley 909 de 2004, se expidieron normas queregulan el empleo público, la carrera administrativa, Gerencia Pública y se dictan otras disposiciones 2. Que mediante el Decreto Ley 1567 de 1998 se hace necesario establecer un Plan de incentivos Institucionales en las Administraciones Públicas 3. Que este Plan de Incentivos Institucionales se divide en un Plan de Incentivos pecuniarios y no pecuniarios 4. Que es obligación de las Administracionespremiar los empleados con un funcionamiento excelente que incida en una mayor competitividad de la Administración Por lo tanto, RESUELVE ARTÍCULO PRIMERO: Adóptese el Plan de Incentivos Institucional de la Alcaldía Municipal de Génova Quindío para el periodo comprendido entre 2008-2011. ARTÍCULO SEGUNDO: PROPÓSITO DE LOS INCENTIVOS: El presente Plan de Incentivos Pecuniarios y no pecuniarios estáencaminado a reconocer a aquellos funcionarios que se han destacado como los mejores empleados por su desempeño laboral, beneficiándose de ello los de Carrera Administrativa y los de Libre Nombramiento y Remoción. ARTÍCULO TERCERO: INCENTIVOS PECUNIARIOS: Se constituyen en reconocimientos de carácter económico; a aquellos funcionarios de carrera administrativa o de libre nombramiento y remoción quese destaquen en su desempeño laboral ocupando el primer puesto, obteniendo con ello un incentivo equivalente a un salario mínimo mensual vigente, y para el mejor equipo de trabajo dos salarios mínimos mensuales legales vigentes, los cuales serán distribuidos por partes iguales entre sus integrantes. ARTÍCULO CUARTO: INCENTIVOS NO PECUNIARIOS: Se constituyen en reconocimientos a los empleados decarrera administrativa, o de libre nombramiento y remoción por alcanzar niveles de excelencia, los cuales se realizarán por medio de publicaciones en la página web institucional www.genova-quindio.gov.vo, en la radio Emisora Manantial, anexándose a la hoja de vida del funcionario.

“Génova Pueblito Paisa Del Quindío”
Cra. 12 # 25-60 Génova Quindío Telefax: (096) 7672168 -7672126Alcaldía@genova-quindio.gov.co República de Colombia – Departamento del Quindío

Municipio de Génova Quindío
ARTÍCULO QUINTO: ASIGNACIÓN DE INCENTIVOS: Los incentivos se otorgarán mediante Acto Administrativo, asignándose los Incentivos Pecuniarios al funcionario y/o equipo de trabajo que obtenga el primer puesto en la Alcaldía Municipal y Los Incentivos No Pecuniarios al funcionario de libre nombramiento yremoción y a los empleados de carrera administrativa al igual que los equipo de trabajo. ARTÍCULO SEXTO: MONTO DE LOS INCENTIVOS: ARTÍCULO SÉPTIMO: DEFINICIÓN DE EQUIPO DE TRABAJO: Grupo de individuos que trabajan de manera coordinada e independiente, aportando las destrezas necesarias para la obtención de resultados relacionados con los planes y objetos institucionales. ARTÍCULO OCTAVO:CONFORMACIÓN DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO: Se requiere para la conformación equipos de trabajo lo siguiente: 1. Deben estar integrados por funcionarios de Libre Nombramiento y Remoción, así como de Carrera Administrativa. 2. Los equipos pueden estar conformados por servidores de distintas dependencias. 3. Sus integrantes pueden ser como máximo tres por equipo ARTÍCULO NOVENO: INSCRIPCIÓN DE LOS EQUIPO DETRABAJO: Para la inscripción de los equipos de trabajo se debe realizar lo siguiente: 1. Se debe realizar la inscripción ante el jefe de la dependencia del proyecto a realizar 2. Anexar la propuesta con el cronograma y los nombres de los integrantes Una vez el jefe de la dependencia obtenga la inscripción del equipo, dará el aval por escrito remitiendo el proyecto a la Secretaria de Hacienda, para su...