Manual de indicadores para evaluar el desempeño de los coordinadores de aldea de Misión Sucre.

Páginas: 13 (3183 palabras) Publicado: 18 de junio de 2013







Manual de indicadores para evaluar el desempeño de los coordinadores de aldea de Misión Sucre.




Realizado por: Prof. Pablo Hernández





Abril, 2013











RESUMEN


La evaluación del desempeño es uno de los más importantes procesos de la administración de recursos humanos, ya que permite a las organizaciones hacer un uso más eficiente de sucapital humano, debido a que por medio de él se puede conocer hasta que punto la actuación del Coordinador de aldea se ajusta a las expectativas de la organización. El objetivo primordial de esta investigación es comprender que funciones debe cumplir un coordinador de aldea y a través de que instrumento se le evalúa su desempeño dentro de Misión Sucre Biscucuy. Para este estudio se utilizó un enfoqueepistemológico e histórico lógico. La población estuvo constituida por la totalidad de seis (6) coordinadores de aldea formalmente adscritos a la Misión Sucre; por ello no se requirió el cálculo de la muestra ya que se consideró que la totalidad era una población relativamente pequeña y manejable. El instrumento utilizado fue una encuesta tipo Likert, con preguntas cerradas (SI, NO). Así mismo,se logro como resultado que Misión Sucre no cuenta con un manual de indicadores para evaluar acertadamente el desempeño de sus coordinadores, lo que hace imposible determinar el rendimiento colectivo de la organización. La investigación permite concluir que es fundamental poseer un manual de indicadores para poder optimizar los procesos universitarios que se llevan a cabo en la Misión SucreBiscucuy, y que nos permitan estimular a su personal en una preparación académica y profesional.
Palabras claves: evaluación del desempeño, epistemológico, indicadores, procesos universitarios, estimular, enfoque, encuesta Likert.












ABSTRACT


Performance appraisal is one of the most important processes of human resource management, allowing organizations to make moreefficient use of their human capital, because through it you can determine to what extent the performance of village coordinator meets the expectations of the organization. The primary objective of this research is to understand which functions must meet a village coordinator and through that instrument performance is evaluated within Biscucuy Mission Sucre. For this study we used a logical historicaland epistemological approach. The population consisted of all six (6) village coordinators formally assigned to the Mission Sucre, hence not requiring the calculation of the sample as it was felt that all was a relatively small and manageable. The instrument used was a Likert survey with closed questions (yes, no). Likewise, achieving results that Mission Sucre has no manual indicators to assessaccurately the performance of their coordinators, making it impossible to determine the collective performance of the organization. Research shows that it possess a manual key indicators to optimize university processes that take place in the Mission Sucre Biscucuy, and allow us to encourage their staff in academic and professional preparation.

Keywords: performance evaluation, epistemological,indicators, university processes, stimulate, focus, Likert survey.













INTRODUCCION

En el momento histórico concreto en que vive el proceso revolucionario bolivariano en Venezuela, y la necesidad de avanzar y profundizar en sus conquistas y logros sociales y económicos, se demanda un perfeccionamiento del papel de las misiones sociales. En particular se requiereperfeccionar los mecanismos e instrumentos para evaluar el desempeño profesional del cargo coordinador de aldea de la Misión Sucre.
Las organizaciones, tanto públicas como privadas, tienen la necesidad de disponer de un personal capacitado y motivado que pueda contribuir con el logro de las metas de esa organización. Por eso implementan métodos y herramientas para medir el aporte que ofrece cada uno, y...
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