Manual de Lucha Sindical
Páginas: 65 (16124 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2014
MANUAL DE LUCHA SINDICAL
¡ARRIBA LOS QUE LUCHAN!
¡NUNCA MÁS SOLOS!
Manual de lucha sindical
1.
1
2
Sindicalismo de clase
ÍNDICE
Introducción
5
Nosotros, la clase trabajadora
1.
¿Qué son las clases sociales?
2.
¿Qué es la conciencia de clase?
3.
¿Por qué la clase trabajadora debe organizarse?
9
9
10
11
El sindicato13
1.
2.
3.
4.
5.
6.
¿Qué es un sindicato?
¿Qué tipo de sindicatos existen?
a. Jurídicamente hablando
b. Por su posición política
¿Para qué sirve un sindicato?
¿Cómo hacer un sindicato?
¿Quiénes componen un sindicato?
¿Quiénes tienen fuero?
13
13
13
14
14
15
17
18
Los dirigentes
19
1.
2.3.
¿Qué es un dirigente?
La función del dirigente
Lo que no debe hacer el dirigente
19
19
20
La participación
22
1.
2.
3.
La asamblea
Democracia directa
Capacidad de remoción
22
22
22
Juntando fuerzas: La tarea principal
23
1.
2.
3.
De la fuerza depende que le vaya bien a los trabajadores
23Acumular fuerza: número de personas y conciencia del sindicato 23
¿Cuándo pasar a la ofensiva y cuándo mantener la calma?
23
Las negociaciones
25
1.
a)
b)
25
¿Qué es una negociación colectiva?
Negociación reglada
Negociación no reglada
Manual de lucha sindical
1.
3
Prepararse para el conflicto
26
1.
2.
26
La relación de la clasetrabajadora y la clase patronal:
un conflicto permanente
El conflicto debe ser preparado
La huelga
1.
¿Qué es la huelga?
2.
¿Cómo hacer una huelga?
3.
Lo que hay que tener en cuenta para asegurar
el éxito de la huelga
Después de la huelga
1.
2.
26
27
27
27
31
32
¿Cómo resistir después de la huelga?32
¿Cómo informar los resultados y convertir en victoria
33
la huelga?
Formación Permanente
33
1.
2.
3.
4.
5.
¿Por qué es importante el mapeo de la producción?
¿Qué es el mapeo de la producción?
¿Para qué sirve el mapeo?
¿Cómo se mapea?
¿Los grupos de base?
34
34
35
35
36
La institucionalidad laboral
36
1.2.
3.
4.
5.
¿Qué es la Dirección del Trabajo?
¿Cómo funciona la Dirección del Trabajo?
¿Cuáles son los trámites más comunes en la Inspección
del Trabajo?
¿Cuáles son las estrategias antisindicales del patrón?
Las trampas de los patrones contra los sindicatos nuevos
37
37
Comunicaciones para el sindicato de clase
41
1.
2.
3.
4.
41
4243
47
4
¿Qué es la comunicación de masas?
Tecnología al servicio de los patrones
¿Cómo hacer un comunicado?
¿Cómo hacer un diario mural?
37
38
39
Sindicalismo de clase
Introducción
Los trabajadores se van forjando en la lucha de clases, en la medida que toman
conciencia de sus derechos y realizan acciones para alcanzarlos. La experiencia se
va acumulandoen su persona y a la vez va nutriendo al movimiento sindical cuando
se traspasa a otros compañeros y otros movimientos. Por ello, rescatar la experiencia
acumulada en las luchas legales y las luchas directas es de gran utilidad para recrear
el sindicalismo en Chile.
En los últimos años han surgido novedosas formas de ejercicio sindical que
practican socios y dirigentes. A lo largo de estaguía, que sólo pretende colaborar en
el fortalecimiento de la acción sindical, en la autoorganización y autodeterminación
de los trabajadores se insiste en una serie de conceptos y sugerencias que desean ser
de utilidad a los compañeros que luchan. El movimiento sindical debe reconstruirse
en base a la democracia directa, la autonomía, la participación y la honestidad,
para que surjan...
¡ARRIBA LOS QUE LUCHAN!
¡NUNCA MÁS SOLOS!
Manual de lucha sindical
1.
1
2
Sindicalismo de clase
ÍNDICE
Introducción
5
Nosotros, la clase trabajadora
1.
¿Qué son las clases sociales?
2.
¿Qué es la conciencia de clase?
3.
¿Por qué la clase trabajadora debe organizarse?
9
9
10
11
El sindicato13
1.
2.
3.
4.
5.
6.
¿Qué es un sindicato?
¿Qué tipo de sindicatos existen?
a. Jurídicamente hablando
b. Por su posición política
¿Para qué sirve un sindicato?
¿Cómo hacer un sindicato?
¿Quiénes componen un sindicato?
¿Quiénes tienen fuero?
13
13
13
14
14
15
17
18
Los dirigentes
19
1.
2.3.
¿Qué es un dirigente?
La función del dirigente
Lo que no debe hacer el dirigente
19
19
20
La participación
22
1.
2.
3.
La asamblea
Democracia directa
Capacidad de remoción
22
22
22
Juntando fuerzas: La tarea principal
23
1.
2.
3.
De la fuerza depende que le vaya bien a los trabajadores
23Acumular fuerza: número de personas y conciencia del sindicato 23
¿Cuándo pasar a la ofensiva y cuándo mantener la calma?
23
Las negociaciones
25
1.
a)
b)
25
¿Qué es una negociación colectiva?
Negociación reglada
Negociación no reglada
Manual de lucha sindical
1.
3
Prepararse para el conflicto
26
1.
2.
26
La relación de la clasetrabajadora y la clase patronal:
un conflicto permanente
El conflicto debe ser preparado
La huelga
1.
¿Qué es la huelga?
2.
¿Cómo hacer una huelga?
3.
Lo que hay que tener en cuenta para asegurar
el éxito de la huelga
Después de la huelga
1.
2.
26
27
27
27
31
32
¿Cómo resistir después de la huelga?32
¿Cómo informar los resultados y convertir en victoria
33
la huelga?
Formación Permanente
33
1.
2.
3.
4.
5.
¿Por qué es importante el mapeo de la producción?
¿Qué es el mapeo de la producción?
¿Para qué sirve el mapeo?
¿Cómo se mapea?
¿Los grupos de base?
34
34
35
35
36
La institucionalidad laboral
36
1.2.
3.
4.
5.
¿Qué es la Dirección del Trabajo?
¿Cómo funciona la Dirección del Trabajo?
¿Cuáles son los trámites más comunes en la Inspección
del Trabajo?
¿Cuáles son las estrategias antisindicales del patrón?
Las trampas de los patrones contra los sindicatos nuevos
37
37
Comunicaciones para el sindicato de clase
41
1.
2.
3.
4.
41
4243
47
4
¿Qué es la comunicación de masas?
Tecnología al servicio de los patrones
¿Cómo hacer un comunicado?
¿Cómo hacer un diario mural?
37
38
39
Sindicalismo de clase
Introducción
Los trabajadores se van forjando en la lucha de clases, en la medida que toman
conciencia de sus derechos y realizan acciones para alcanzarlos. La experiencia se
va acumulandoen su persona y a la vez va nutriendo al movimiento sindical cuando
se traspasa a otros compañeros y otros movimientos. Por ello, rescatar la experiencia
acumulada en las luchas legales y las luchas directas es de gran utilidad para recrear
el sindicalismo en Chile.
En los últimos años han surgido novedosas formas de ejercicio sindical que
practican socios y dirigentes. A lo largo de estaguía, que sólo pretende colaborar en
el fortalecimiento de la acción sindical, en la autoorganización y autodeterminación
de los trabajadores se insiste en una serie de conceptos y sugerencias que desean ser
de utilidad a los compañeros que luchan. El movimiento sindical debe reconstruirse
en base a la democracia directa, la autonomía, la participación y la honestidad,
para que surjan...
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