Manual de movimientos

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República de Colombia COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL –CNSCACUERDO Nº 108 DE 2009 (6 de Agosto)

Por el cual se reglamentan los procesos de selección para proveer empleos del Sistema Específico de Carrera de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales

La Comisión Nacional del Servicio Civil, en ejercicio de las facultades constitucionales y legales, enespecial la conferida por el literal a) del artículo 11 de la Ley 909 de 2004 y

CONSIDERANDO A través de la Ley 909 del 23 de septiembre de 2004, el Gobierno Nacional expidió normas sobre el empleo público, la carrera administrativa y la gerencia pública, y en el artículo 4º definió los sistemas específicos de carrera administrativa. De conformidad con el numeral 2º del artículo 4º de la Ley909 de 2004, la carrera administrativa de los empleados públicos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales es específica. Con fundamento en lo dispuesto en el artículo 130 de la Constitución Política, corresponde a la Comisión Nacional del Servicio Civil la administración de los sistemas de carrera administrativa, excepción hecha de los que tengan carácterespecial. Mediante Sentencia C-1230 del 29 de noviembre de 2005, la Corte Constitucional declaró exequible el numeral 3º del artículo 4º de la Ley 909 de 2004, “en el entendido de que la administración de estos sistemas específicos de carrera administrativa, corresponde a la Comisión Nacional del Servicio Civil”. De conformidad con el artículo 11, literal a), de la Ley 909 de 2004, corresponde a laComisión Nacional del Servicio Civil, dentro de las funciones de administración de la carrera administrativa: “Establecer de acuerdo con la ley y los reglamentos, los lineamientos generales con que se desarrollarán los procesos de selección.” De conformidad con el parágrafo del artículo 31 de la Ley 909 del 23 de septiembre de 2004, “en el reglamento se establecerán los parámetros generales para ladeterminación y aplicación de los instrumentos de selección a utilizarse en los concursos.” Por lo anteriormente expuesto, resulta necesario reglamentar el proceso de selección para proveer empleos de carrera del Sistema Específico de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, teniendo como base el Decreto Ley 765 del 17 de marzo de 2005 y el Decreto 3626 del 10de octubre de 2005, por lo cual la Comisión Nacional del Servicio Civil,

ACUERDA TÍTULO I OFERTA PÚBLICA DE EMPLEOS DE CARRERA – OPEC – DIAN

Artículo 1. Conformación de la oferta pública de empleos OPEC - DIAN. La Oferta Pública de Empleos de Carrera OPEC- DIAN - contendrá la identificación de los empleos a ser provistos en los diferentes procesos de selección.

Continuación del Acuerdo108 del 6 de Agosto de 2009 – Por el cual se reglamentan los procesos de selección para proveer empleos del Sistema Específico de Carrera de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales - DIAN.

La descripción de cada empleo, incluirá como mínimo: el proceso, denominación del empleo, código, grado, rol del empleo, número de vacantes a proveer, ubicaciónorganizacional, asignación básica, propósito, requisitos, equivalencias si las hubiere, responsabilidades o funciones esenciales y competencias laborales. Parágrafo. Una vez publicada la Oferta Pública de Empleos – OPEC – DIAN, solo podrá ser modificada cuando de la misma sea necesario retirar empleos para ser provistos por orden o decisión judicial.

TÍTULO II ENTIDADES IDÓNEAS PARA REALIZAR EL CONCURSOArtículo 2. Escogencia de la institución educativa para realizar el concurso. La Comisión Nacional del Servicio Civil podrá realizar el concurso o algunas de las etapas a través de contratos o convenios interadministrativos suscritos con universidades o instituciones de educación superior debidamente acreditadas, que seleccione conforme a las normas contenidas en la Ley 80 de 1993 y demás...
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