Manual De Organizacion Y Funciones Enfermeria

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

DEPARTAMENTO
DE
ENFERMERÍA

APROBADO POR: R.D.Nº

FECHA DE APROBACIÓN:

HUANCAVELICA – 2012

INDICE
CAPITULO I objetivo y alcance del manual de organización y funciones.
CAPITULO II Base Legal.
CAPITULO III Criterios de diseño
CAPITULO IV Estructura orgánica, organigrama estructural y organigrama funcional.
4.1 Estructura Orgánica
4.2Organigrama Estructural
4.3 Organigrama Funcional
CAPITULO V Cuadro Orgánico De Los Cargos
CAPITULO VI Descripción de funciones
6.1 Funciones de los cargos o puestos de trabajo del Departamento de Enfermería.
6.2 Funciones de los cargos o puestos de trabajo del Servicio de Enfermería en consultorios externos
6.3 Funciones de los cargos o puestos de trabajo del Servicio de emergencias y cuidadoscríticos.
6.4 Funciones de los cargos o puestos de trabajo del Servicio de Enfermería en centro quirúrgico y central de esterilización.
6.5 Funciones de los cargos o puestos de trabajo del Servicio de Enfermería en hospitalización.

CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento técnico normativo degestión institucional que tiene como objetivos describir y establecer la función básica, las funciones específicas, los requisitos y las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación de los cargos o puestos de trabajo establecidos para el Departamento de Enfermería.

OBJETIVO
El manual de Organización y Funciones del Departamento de Enfermería es un documento técnico normativo de gestión,que tiene los siguientes objetivos.
* Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales contenidos en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Departamental de Huancavelica.
* Facilitarel desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la coordinación y la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos.
* Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar capacitar y orientación permanente alpersonal.
* Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las tareas delegadas.

ALCANCE
El cumplimiento del Manual de Organización y Funciones comprende a todo el personal que labora en el Departamento de Enfermería el cual contribuye a lograr que se cumplan los objetivos del Departamento que están establecidos en el Reglamento de Organizacióny Funciones del Hospital departamental de Huancavelica.

CAPITULO II: BASE LEGAL
1. Ley N° 27657 – Ley del Ministerio de Salud.
2. Ley Nº 27669 – Ley del Trabajo de la Enfermera (o).
3. Decreto Supremo N° 013 – 2002 – SA – Aprueba el reglamento de la Ley N° 27657 – Ley del Ministerio de Salud.
4. Decreto Supremo Nº 004-2004-SA que aprueba el Reglamento de Concurso para Cargos deEnfermería en los Institutos Especializados y Hospitales del Sector Salud.
5. Ley N° 27658 – Ley Marco de la Modernización de la Gestión del Estado
6. Reglamento de Organización y Funciones Del Hospital Departamental De Huancavelica.
7. Directiva N° 007 – MINSA/OGPE-V.01 – aprueban directiva para la formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional.
8.Manual Normativo de clasificación de cargos de la Administración pública – INAP.
9. D.L. 276 – Ley de bases de la carrera Administrativo y de la remuneración del sector público.
10. D.S. 005 – 90 PCM, Reglamento de la Ley de carrera administrativo.
11. Decreto Supremo N° 074 – 95 – PCM, disposiciones referidas a la transferencia de funciones desempeñadas por el INAP.
12. Resolución...