Manual de politicas

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POLITICAS

DE

RECURSOS HUMANOS

|[pic] | | |
| |Política |Código |
| |Reclutamiento de Personal|RR.HH-001 |
| |Área |Revisión |
| |Recursos Humanos |001 |
| |Preparado por|Fecha |
| |Gerente de Recursos Humanos |11 de Octubre 2010 |
| |Aprobado por | |
| |Gerente General| |

Propósito:

Obtener candidatos idóneos que cumplan con los requisitos establecidos para cada area.

Alcance:

Recursos Humanos.

Definición:

Reclutamiento de Personal: Es el método utilizado con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos capacitados para un puesto específico en el Instituto.

Responsable:

Gerente deRecursos Humanos

Revisión:

1 vez al año

Documentos Aplicables:

Solicitud de Empleo.

Formulario de Observaciones durante la entrevista.

Política:

1. El departamento de Recursos Humanos es el encargado de realizar los programas de reclutamiento mediante la publicación de requerimiento de personal en los diferentes medios de comunicación orales y escritos.

Lista de Distribución:Gerente de recursos Humanos, Gerente General, Jefes Inmediatos.

|[pic] | | |
| |Política |Código |
| |Pago de Viáticos|RR.HH-002 |
| |Área |Revisión |
| |Administración |001 |
| |Preparado por|Fecha |
| |Gerente Administrativo |11 de Octubre 2010 |
| |Aprobado por | |
| |Gerente General| |

Propósito:

Tener un mejor control de los gastos en que incurrirá el empleado cuando se desplace fuera de la empresa a realizar funciones propias de la Organización.

Responsable:

Recursos Humanos.

Alcance:

Recursos Humanos

Definición:

Viatico: Es el monto económico asignado para cubrir los gastos de unacomisión.

Responsable:

Gerente Recursos Humanos.

Revisión:

Una vez al año

Documentos:

Comprobantes de gastos, cheques

Política:

1. El Gerente de Recursos Humanos definirá la tarifa de viaticos que estipule al personal de la empresa de acuerdo a la posición que tenga el empleado dentro de la Organización y la zona de lugares donde se desplazara.

Lista de Distribución:...
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