METODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES
EL PROCEDIMIENTO CONSISTE EN QUE SE ELABORARÁ UN CUADRO DE EVALUACIÓN PARA TODOS LOS PUESTOS POR CADA UNO DE LOS FACTORES A EVALUAR, QUEDANDO COMO SIGUE: ORDENJERÁRQUICO DE ACUERDO A LA IMPORTANCIA DE CADA PUESTO.

FACTOR: HABILIDAD
Título del Puesto INTG. 1 INTG. 2 INTG. 3 INTG. 4 INTG. 5 INTG. 6 SUMA PROMEDIO O.F
Cajera 5 5
Gerente 1 1Secretaria 6 6
Analista Financiero 2 2
Contador 3 3
Guardia de Seguridad 8 8
Ejecutivo de Cuenta 4 4
Promotor 7 7

FACTOR: RESPONSABILIDAD
Título delPuesto INTG. 1 INTG. 2 INTG. 3 INTG. 4 INTG. 5 INTG. 6 SUMA PROMEDIO O.F
Cajera 6 6
Gerente 1 1
Secretaria 5 5
Analista Financiero 2 2
Contador 3 3
Guardia deSeguridad 8 8
Ejecutivo de Cuenta 4 4
Promotor 7 7

FACTOR: ESFUERZO O EXIGENCIAS FÍSICAS
Título del Puesto INTG. 1 INTG. 2 INTG. 3 INTG. 4 INTG. 5 INTG. 6 SUMA PROMEDIO O.FCajera 5 5
Gerente 8 8
Secretaria 1 1
Analista Financiero 7 7
Contador 2 2
Guardia de Seguridad 4 4
Ejecutivo de Cuenta 6 6
Promotor 3 3FACTOR: ESFUERZO O EXIGENCIAS MENTALES
Título del Puesto INTG. 1 INTG. 2 INTG. 3 INTG. 4 INTG. 5 INTG. 6 SUMA PROMEDIO O.F
Cajera 6 6
Gerente 1 2
Secretaria 5 5
AnalistaFinanciero 2 1
Contador 3 3
Guardia de Seguridad 8 8
Ejecutivo de Cuenta 4 4
Promotor 7 7

FACTOR: CONDICIONES DE TRABAJO
Título del Puesto INTG. 1 INTG. 2 INTG.3 INTG. 4 INTG. 5 INTG. 6 SUMA PROMEDIO O.F
Cajera 4
Gerente 1
Secretaria 5
Analista Financiero 2
Contador 3
Guardia de Seguridad 8
Ejecutivo deCuenta 6
Promotor 7

EL PROCEDIMIENTO CONTINUA EN QUE SE ELABORARÁ UN PRORRATEO DEL SALARIO DIARIO PARA TODOS LOS TRABAJADORES POR CADA UNO DE LOS FACTORES A EVALUAR, QUEDANDO... [continua]

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(2010, 04). Manual de procedimiento de un restaurante. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Manual-De-Procedimiento-De-Un-Restaurante/262319.html

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