Manual de procedimientos de reclutamiento

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Manual de Procedimientos para Reclutamiento

FECHA DE ELABORACION ACTUALIZACION
30/Abril/2008 30/Marzo/2011

INDICE

INTRODUCCION…………………………..……………………….3

OBJETIVOGENERAL……………………………….………………3

DESCRIPCION GENERAL DEL PROCESO………………….……..4

DIAGRAMA DE FLUJO…………………………………................5

INTRODUCCION

Instrumento de consulta y apoyo en la tarea dereclutamiento, en donde se establece un enfoque metodológico y práctico de los siguientes lineamientos para organizar y orientar el procedimiento,

OBJETIVO GENERAL

Describir el procedimiento dereclutamiento a fin de atraer candidatos que reúnan los requisitos para ocupar la vacante, de acuerdo a los perfiles del puesto necesarios para atender las funciones encargadas.

DESCRIPCION GENERALDEL PROCESO

RESPONSABLE ACT. NO. DESCRIPCION FORMA O DOCUMENTO

Departamento que solicitó la vacante 1 Recibe notificación de que existe una vacante a cubrir. Directa a RRHH. O por oficio.Departamento de C.H. 2 Identificar vacante. Expediente/Organigrama.
Departamento de C.H. 3 Ver el perfil del puesto de la vacante. perfil y análisis de puestos.
Departamento de C.H. y Gerente deárea. 4 Revisar perfil y actividades. Directa C.H. cotejando perfil e oficio.
Gerente de área. 5 Recibir autorización de Gerente de área. Directa C.H. cotejando perfil e oficio.
Departamento de C.H. 6Determinar tipo de reclutamiento:
a) Interna: elegir forma de anunciar.
b) Externa: elegir medio y fuente, dependiendo de la vacante. Interna: quien lo sustituye o por medio de promoción o anuncioen la misma empresa. Externa: elegir medio y fuente.
Departamento de C.H. e interesado. 7 Recibir solicitudes Y Seleccionar posibles candidatos que cubran perfil. C.V. y solicitudes de empleoCotejando perfil.
Departamento de C.H. 8 Entrevista inicial para Verificar datos. Entrevista personal cotejando C.V.
Departamento de C.H. 9 Citar para una entrevista. Por teléfono.


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