MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEPARTAMENTO CAPITAL HUMANO






MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS












INDICE


1. INTRODUCCIÓN

2. PROCEDIMIENTO DE BOLSA DE TRABAJO

2.1 Procedimiento

2.2 Flujograma


3. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

3.1 Procedimiento

3.2 Flujograma

4. PROCEDIMIENTO PARA EL ALTA DE PERSONAL

4.1 Procedimiento

4.2 Flujograma



5. PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE LANÓMINA ELECTRÓNICA

5.1 Procedimiento

5.2 Flujograma






1. INTRODUCCIÓN




El presente Manual tiene como finalidad facilitar al Departamento de Capital Humano, dependiente de la dirección de finanzas, el cumplimiento eficiente y
Eficaz de su trabajo.


Describe de una manera detallada y ordenada las actividades a realizar en los procedimientos de la bolsa de trabajo, de selección de personal,de alta de personal y para la elaboración de la nómina electrónica.


















2. PROCEDIMIENTO DE BOLSA DE TRABAJO


OBJETIVO:
Contar con un inventario de candidatos con el perfil adecuado para ocupar un determinado puesto, cuando exista una vacante o puesto de nueva creación.

POLÍTICAS:
Departamento de Capital Humano es responsable de mantener actualizada la bolsa de trabajo (carterade candidatos).

La entrega de solicitudes de empleo y curriculum vitae, se hará de manera personal o vía electrónica

2.1 Procedimiento

1. El candidato se presentará en el Departamento de Capital Humano con solicitud de empleo y currículum vitae.

2. El Departamento de Capital Humano recibirá las solicitudes de empleo y curriculum vitae, los clasificará, registrará y archivará.





2.2DIAGRAMA DE FLUJO




PROCEDIMIENTO: DE LA BOLSA DE TRABAJO




CANDIDATO
















3. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL



OBJETIVO: Seleccionar al personal idóneo que cumpla con las características del puesto y que contribuya al cumplimiento de los objetivos de su área de trabajo y de la compañía.

POLÍTICAS:


La dirección de finanzas a través del Departamento de CapitalHumano es responsable de atender los requerimientos en materia de fuerza de trabajo que planten las diferentes áreas de la compañía

No serán factores determinantes para la selección:


a) El Sexo.

b) Estado civil.

c) Religión.

d) Condición social

e) Alguna discapacidad que el candidato presente y que no interfiera con las actividades a realizar.

3.1 Procedimiento


1. Las áreassolicitantes informarán a la dirección de finanzas a través del Departamento de capital humano sobre sus necesidades de personal, indicando el perfil requerido.
2. La dirección de finanzas a través el Departamento de capital humano revisará si existen vacantes en la plantilla de personal autorizada.




3. Si no existen vacantes en la plantilla de personal, la dirección de finanzas a través delDepartamento de capital humano, informará mediante correo electronico a las áreas solicitantes.
4. En caso de existir vacantes en la plantilla, la dirección de finanzas a través del Departamento de capital humano verificará si en la bolsa de trabajo interna existen candidatos que reúnan el perfil requerido, caso contrario utilizará fuentes externas como son anuncios en periódicos u otros medios.
5.La dirección de finanzas a través del Departamento de capital humano, convocará a los solicitantes y aplicará las entrevistas y exámenes de conocimientos y psicométricos que estime convenientes, junto con el área que requiera el apoyo de personal, para seleccionar a los candidatos más acordes al puesto.

6. La dirección de finanzas, a través del Departamento de capital humano calificará losexámenes y enviará a las áreas solicitantes un listado de candidatos en base a los resultados obtenidos, para que sean ellos quienes elijan la persona a contratar.
7. Las áreas solicitantes recibirán el listado, elegirán al candidato e informan a la dirección de finanzas con copia para el Departamento de capital humano.

8. La dirección de finanzas a través del Departamento de capital humano...