Manual de procedimientos

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“FRUTIMONO” MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

ORGANIGRAMA

Gerente general

Gerente de Recursos Humanos

Gerente Administrativo

Gerente de Producción

Jefe de contratación

Contador

Jefe decompra y venta

Jefe de capacitación

1
ELABORO: NALLELY ROGUEZ. FECHA: 2010-03-10 AUTORIZO: COMPUWARE REVISO: REYNA DE GANTE

“FRUTIMONO” MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

DESCRIPCIÓN DE PUESTOSPuesto: Gerente General Actividades: informar a los dueños de le empresa sobre su estado ya sea Administrativo, de Producción y Recursos Humanos. Objetivo: lograr que los dueños estén bieninformados sobre su empresa.

RECURSOS HUMANOS
Puesto: Gerente de Recursos Humanos Actividad: Coordina, supervisa el proceso de contratación de personal. Jefe inmediato: Gerente General Objetivo: Mantenerel en la mejor situación laboral a los empleados.

Puesto: Jefe de contratación. Actividades: Revisar los currículos de los aspirantes al puesto, contactarse con ellos y hacer una cita para suentrevista, analizando si cumplen con los requisitos necesarios Seleccionar al personal que quedara contratado e informar a Recursos Humanos. Jefe inmediato: Gerente de Recursos Humanos. Objetivo:Seleccionar al personal adecuado.

2
ELABORO: NALLELY ROGUEZ. FECHA: 2010-03-10 AUTORIZO: COMPUWARE REVISO: REYNA DE GANTE

“FRUTIMONO” MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Puesto: Jefe de Capacitación Actividad:Dar al personal ya contratado las herramientas para desempeñarse en su área de trabajo (normas, uniformes, información del puesto, etc.) Jefe inmediato: Jefe de contratación Objetivo: Lograr que elempleado tenga un buen desempeño aplicando los conocimientos que se le brindaron.

ADMINISTRACIÓN
Puesto: Gerente de Administración Actividad: Coordina y supervisa las actividades administrativasque se realizan en la empresa, es decir, planeación organización, dirección y control. Objetivo: Desarrollar habilidades y destrezas gerenciales relacionadas con la teoría y política administrativa y...
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