Manual De Prodecimientos

OBJETIVO GENERAL





Brindar a nuestros colaboradores en un 100% la descripción de los normativos y procedimientos tanto como la orientación en la selección y reclutamiento del personal aspirante a ocupar un puesto en la organización y las herramientas necesarias para poder aplicarlos dentro de la empresa Group 4 Securicor, manteniendo la mejora continua para el fortalecimiento de lacalidad en los procesos de selección.







































OBJETIVOS ESPECIFICOS





• Orientar un 70% a nuestros trabajadores para que apliquen los normativos de la empresa cuya naturaleza intrínseca incluye los valores organizacionales que motivan la sinergia del trabajo en equipo .



• Brindar en un 100% lasherramientas necesarias para el cumplimiento de los procedimientos requeridos en todos los departamentos.







• Aplicar planes de acción correctivos y preventivos para minimizar los errores en los procedimientos un 80% inmediatamente después de detectados.






|MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS|
|Empresa: “Group 4 Securior” | |
| |Procedimiento: 01 Fecha: 20/04/2010 |
|Titulo: Selección preliminar de | No. de Pasos:08 Hoja: 1 de 3 |
|personal. | |
| | No. de Forma: 00 Elaboró: A.R.V.L |
|Inicia: Recepcionista Termina: psicóloga |
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|DEFINICIÓN:|
|Es necesario determinar el personal que efectivamente desempeñará un buen papel dentro de una empresa, por lo cual se debe de aplicar un riguroso |
|proceso de selección preliminar de los aspirantes. Selección Preliminar de personal se refiere a la primera separación o elección de personal |
|previo a sudesignación de puesto, para ello se necesita conocer los requisitos del puesto como la información de los aspirantes. |
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|OBJETIVOS ESPECIFICOS:|
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|Preseleccionar un buen personal. |
|Aplicar un buen control de preselección de personal....