Manual de valuacion

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 9 (2202 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 9 de marzo de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
Manual de valuación

Habilidad

Es la capacidad que debe tener el trabajador para desarrollar sus tareas adecuada y eficazmente.



Subfactores:

· Educación

Son los conocimientos necesarios para que una persona cubra las necesidades de un puesto en particular.Grados en educación:

I. Secundaria terminada.

II. Estudios de bachillerato terminado

III. Estudios técnicosterminados o carrera de licenciatura iniciada.

IV. Estudios de Licenciatura con título profesional.





· Experiencia

Es el tiempo que el empleado ha laborado en puestos similares.



Grados en experiencia:



I. Se requiere experiencia mínima de 1 año.II. Experiencia en puestos similares de más de 1 y menos de 2 años.

III. Tener de 2 a de 3 años de experiencia en compañías similares.

IV. Experiencia de 4 a 5 años



· Aptitud

Capacidad que debe poseer para el cuidado de si mismo, coordinar trabajos o equipos de trabajo, comunicarse, solucionar problemaso adaptarse a situaciones inesperadas con los pacientes y trabajadores.



Grados en la aptitud:



I. Tener capacidad para comunicarse tanto de manera escrita como verbal.

II. Tener capacidad para resolver problemas administrativos sencillos.

III.Capacidad para asesorar y orientar a los pacientes cuando así sea necesario.

IV. coordinación

V. Capacidad de resolver problemas administrativos complicados.















·Iniciativa

Comprende la toma de decisiones en situaciones que se presenten repentinamente conjugados con la acción.



I. Iniciativa mínima para interpretar órdenes recibidas.

II. Iniciativa para tomar decisiones en la solución de problemas técnicos o administrativos sencillos.III. Ingenio para resolver constantemente problemas administrativos complicados.

IV. Ingenio para identificar y resolver problemas administrativos complejos y de trascendencia para la empresa.



ResponsabilidadEste factor comprende la responsabilidad que se tiene en el manejo de recursos de la compañía.



· Responsabilidad de supervisión de personal

Comprende la responsabilidad de una determinada cantidad de personal bajo su supervisión.

I. No tiene personal bajo su subordinación.

II. Tiene bajo su mando de 1 a 5 personas en la clínicaIII. Tiene bajo su supervisión de 6 a 10 personas

IV. Tiene bajo su supervisión a mas de 10 personas.





· Responsabilidad por manejo de valores

Incluye el dinero en efectivo, cheques y transacciones bancarias que debe registrar, resguardar y proteger...
tracking img