Manual Descriptivo De Cargos

MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS

FUNDACIÓN PARA EL DESARROLLO DEL ESTADO

ARAGUA



2012
IDENTIFICACIÓN:
Nombre: FUNDACIÓN PARA EL DESARROLLO DEL ESTADO ARAGUA
Manual de: DESCRIPTIVO DE CARGOS
Lugar y Fecha:MARACAY, FEBRERO 2012
Elaborado por:
Revisado por:
Autorizado por:

CONTENDIO Pág.
I.- Introducción………………………………………………………………4
II.- Objetivo
III.- Descripción del Cargo…………………………………………………..5
1.-Directorio –Presidencia…………………………………………………7
2.-Consultor Jurídico………………………………………………………11
3- Director deEventos……………………………………………………..14
3.1 -Diseñador Grafico……………………………………………....17
4.-Director de Administración y Finanzas……………………………….19
4.1- Secretaria…………………………………………………………..26
4.2 -Asistente Administrativo………………………………….............29
4.3- Asistente de Dirección…………………………………………....32
4.4- Recepcionista……………………………………………………...35
4.5-Tesorero…………………………………………………………….38
4.6 - Asistente Contable………………………………………………..41
4.7. Auxiliar Recursos Humanos……………………………………...45
4.8. Departamento de Servicios Generales…………………………..48
4.8.1 Supervisor de Mantenimiento…………………………………...48
4.8.2. Operador de Mantenimiento……………………………………50
4.8.3. Mensajero Motorizado…………………………………………...52
4.8.4.Aseadora……………………………………………………….....54
5.-Director de Planificación y Presupuesto……………………………...56
5.1. Asistente de Planificación y Presupuesto……………………..60


I.- INTRODUCCIÓN
El Manual Descriptivo de Cargos, es un documento que contiene la información ordenada y específica sobre la ubicación, descripción de las funciones, responsabilidades, conocimientos, y características decada puesto con el objeto de que la persona resulte ser idónea al mismo, ya sea para definirlo o actualizarlo, y constituya por sí mismo, una solución dentro de las instituciones públicas, y alcanzar un mejor funcionamiento del Gobierno Bolivariano del Estado Aragua; en correspondencia a las demandas sociales planteadas por la ciudadanía. La gestión del Recurso Humano, es indispensable al elementode integración principal de la sociedad actual: el Organismo, que está conformada por personas, las mismas que son la parte fundamental de la Fundación, quienes permiten el desarrollo continúo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planeadas y la gestión del Gobierno Regional.
El Manual Descriptivo de Cargos de FUNDARAGUA; se ha elaboradode acuerdo al nuevo modelo de gestión y a la nueva estructura organizacional implantada en la Fundación.

II.- OBJETIVO DEL MANUAL
El Manual Descriptivo de Cargos, es un documento administrativo; que tiene como propósito, orientar al personal de la Fundación, en la ejecución de las labores asignadas a cada cargo, así mismo, delimitar las funciones, como un instrumento de apoyo para elcontrol y seguimiento de los Objetivos Organizacionales, igualmente es un medio de orientación e información al personal a ingresar a la Institución.
Objetivos Específicos
1.-Precisar las funciones y relaciones de cada unidad administrativa estableciendo las líneas de autoridad de los servidores públicos en sus distintos niveles.
2.-Establecer una descripción clara y concisa del cargo paraque el empleado, obrero y obtenga una visión oportuna, objetiva de sus funciones.
3.-Adecuar las políticas de selección de personal, inducción al puesto y capacitación de personal.
4.-Mejorar la funcionalidad de las actividades administrativas de la Fundación.
5.-Servir como medio de integración y orientación del personal de nuevo ingreso, facilitando su incorporación al cargo asignado....