Manual Franquicias Tributaria

MANUAL DE
PROCEDIMIENTOS
SOBRE USO DE LA
FRANQUICIA
TRIBUTARIA DE
CAPACITACIÓN,
PARA EMPRESAS

03/11/2011

DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y
CAPACITACIÓN EN EMPRESASUNIDAD DE FRANQUICIA
TRIBUTARIA

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS SOBRE USO DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPA CITACIÓN, PARA EMPRESAS

PRESENTACIÓN

El presente manual de procedimientos sobre el uso de la franquicia tributaria decapacitación tiene como objetivo introducir a los usuarios en la dinámica del
principal instrumento para la capacitación de las empresas en Chile.

Los contenidos presentes en este manual hacen alusión a los procesos de gestión
de la capacitación realizados directamente por las empresas ante el Sence.

Cualquier duda respecto a los contenidos de este manual puede ser realizada a
travésdel Buzón Ciudadano presente en www.sence.cl o al teléfono 800 80 10 30.

Director Nacional Sence

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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS SOBRE USO DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPA CITACIÓN, PARA EMPRESAS

INDICE

1.

Sobre conceptos básicos de franquicia tributaria de capacitación

3

2.

Sobre aspectos a considerar respecto de las actividades de capacitación

6

3.Sobre vías de ejecución de las actividades de capacitación

11

4.

Sobre categorías de capacitación

11

5.

Sobre comunicación de la actividad de capacitación

14

6.

Sobre ejecución de la actividad de capacitación

20

7.

Sobre rectificaciones de la actividad de capacitación

20

8.

Sobre liquidación de la actividad de capacitación

21

9.

Sobre otrosítems a imputar a franquicia tributaria

30

10.

Sobre descuento vía PPM

39

11.

Anexo Nº 1: reglas de negocio rectificaciones

42

12.

Anexo Nº 2: normativa de referencia

46

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1. SOBRE CONCEPTOS BÁSICOS DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN

La franquiciatributaria de capacitación es un incentivo tributario para que las
empresas contribuyentes de Primera Categoría de la Ley de Renta, deduzcan de
sus impuestos, los gastos que efectúan por concepto de capacitación de sus
trabajadores (as) en la forma, condiciones y sobre la base de los procedimientos
que se describen en la Ley Nº 19.518, sus reglamentos, manuales e instrucciones
dictadas porel Sence sobre el particular.
Los topes de la franquicia tributaria para la empresa corresponden a los
siguientes:


Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es mayor a 35 e inferior
a 45 UTM y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas
correspondientes a esa planilla, podrá deducir hasta 7 UTM en el ejercicio
anual.



Si su planilla anual de remuneracionesimponibles es igual o superior a 45
UTM y hasta 900 UTM, y la empresa registra cotizaciones previsionales
pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir hasta 9 UTM en el
ejercicio anual.



Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es superior a 900 UTM, y
la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a
esa planilla, podrá deducir el equivalentehasta el 1% de la planilla anual de
remuneraciones.

Para estos efectos se entenderá como remuneración imponible para efectos del
cálculo del 1% de la planilla de remuneración anual la señalada en el artículo 16º
del DL Nº3.500, que establece el nuevo sistema de pensiones, que indica: “La
remuneración y renta mensual tendrá un límite máximo imponible de 60 UF”,
valor que se reajustaráanualmente y que será informado por la correspondiente
autoridad. Monto que para el año 2011 corresponde a 66 UF, reajustado de
acuerdo a la variación del índice real de remuneraciones.
Por planilla anual de remuneraciones se entenderá la suma total pagada por una
empresa, durante un año calendario, a sus trabajadores como consecuencia de
un contrato de trabajo.

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