Manual metodológico para elaborar el cuadro para asignación de personal-cap

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PMDE.GOB.PE

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Presidencia del consejo de Ministros

Programa de Modernización y Descentralización del Estado

MANUAL METODOLÓGICO PARA LA ELABORACIÓN DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL -CAP-

Consultoría

: Consultoría para desarrollar el manual metodológico para la elaboración del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) : César Changanaquí Rosales : Marzo de 2006

ConsultorFecha de publicación

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PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS PROGRAMA DE MODERNIZACIÓN Y DESCENTRALIZACIÓN DEL ESTADO Av. Vasco Núñez de Balboa 636 Miraflores Lima 18 PERÚ Tel. (511) 446-7444 Fax (511) 446-0858 E-mail: postmaster@pmde.gob.pe Internet: www.pmde.gob.pe Copyright © 2006 Programa de Modernización y Descentralización del Estado Todos los derechos reservados. El Programa deModernización y Descentralización del Estado de la Presidencia del Consejo de Ministros autoriza la reproducción total o parcial del contenido del presente informe mediante el uso de cualquier medio, siempre que se cite la fuente. Agradeceremos que en dicho supuesto, tenga a bien remitir una comunicación informativa al siguiente correo: postmaster@pmde.gob.pe El presente informe no representanecesariamente el punto de vista del Programa de Modernización y Descentralización del Estado de la Presidencia del Consejo de Ministros, ni de las personas e instituciones que hayan colaborado en su elaboración. Para ver la relación actual de informes de consultoría, visíte http://www.pmde.gob.pe/informesfinales.html

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MANUAL METODOLOGICO PARA LA ELABORACION DEL CUADRO PARA ASIGNACION DEPERSONAL-CAP

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INTRODUCCION

Cualquiera fuese el universo organizacional de puestos de trabajo bajo estudio, es de la mayor importancia preservar una metodología de trabajo que permita alcanzar la excelencia de resultados. Dentro de los sistemas de trabajo que se desarrollan permanentemente hacia el logro de este propósito, en la Administración del Sector Público Nacional, se han generado aparentescontradicciones al respecto, propiciándose a que exista una alta necesidad de contar con una metodología que uniformice las actividades orientadas hacia ese fin; existe pues el anhelado interés de llegar a integrar todas las actividades destinadas a la elaboración del Cuadro para Asignación de Personal-CAP. Dada esta importancia, el presente MANUAL METODOLOGICO PARA LA ELABORACION DEL CUADRO PARAASIGNACION DE PERSONAL-CAP, ha sido concebido y diseñado para tal finalidad. Es por este motivo que el esfuerzo concretado para alcanzarlo, ha significado tener siempre presente este valor e importancia que de por si, genera el documento que, pongo a disposición del Programa de Modernización y Descentralización del Estado, para ser entregado, a su vez, a la Presidencia del Consejo de Ministros através de su Secretaría de Gestión Pública.

Lic. Adm. César Antonio Changanaquí Rosales Consultor CAP CLAP 495-III-Región Lima

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MANUAL METODOLOGICO PARA ELABORAR EL CUADRO PARA ASIGNACION DEL PERSONAL – CAP

NUMERAL CONTENIDO PÁGINA ____________________________________________________________

_______ INTRODUCCION OBJETO FINALIDAD BASE LEGAL ALCANCE VIGENCIA ASPECTOS GENERALESMECANICA OPERATIVA METODOLOGIA DE TRABAJO NOMENCLATURA DE PUESTOS DE TRABAJO CODIFICACION DE PUESTOS DE TRABAJO

I II III IV V VI VII VIII IX X

1 1 1 1 2 2 4 5 13 18

ANEXOS ANEXO 1 : ANEXO 2 : CUESTIONARIO ENTREVISTA CUADRO REFERENCIAL DE LA NOMENCLATURA DE PUESTOS DE TRABAJO Y GRUPOS OCUPACIONALES (CATEGORIA) CUADRO DE CODIFICACION DE PUESTOS DE TRABAJO CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL-CAPCAMBIOS AL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL – CAP MODELO DE CAP GLOSARIO DE TERMINOS

ANEXO 3 : ANEXO 4 : ANEXO 5 : ANEXO 6 : ANEXO 7 :

6 MANUAL METODOLOGICO PARA ELABORAR EL CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL-CAP

I.

OBJETO Formular una guía que permita uniformizar y armonizar metodológicamente el proceso de elaboración del Cuadro para Asignación de Personal-CAP en las Entidades...
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