Manual organizacional de una fundacion

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Manual de organización y funciones.
Fundación “unidos todos por ayudar”

“UNIDOS TODOS POR AYUDAR”

Manual de organización y funciones

Índice
1. Introducción
2. Misión, Visión y Objetivos
3. Antecedentes
4. Políticas
* Coordinación interinstitucional
5. Organigrama
6. Información de la organización

INTRODUCCIÓN
Para lograr el éxito en los objetivospropuestos dentro de una Institución es necesario contar con la información básica, conocer perfectamente sus políticas, misión, visón y todos aquellos aspectos que son claves para alcanzar un crecimiento sostenido.

El presente Manual fue elaborado conforme a Principios y Normas de Organización, cuyo propósito es definir la estructura organizacional, las relaciones, responsabilidades y funciones asícomo información básica relativa a los antecedentes y objetivos, de la fundación todos unidos por ayudar.
El Manual de Organización y Funciones debe ser considerado como un instrumento dinámico, sujeto a cambios que surgen de las necesidades propias de toda organización, y de la revisión técnica permanente para mantener su utilidad.
La actualización del presente Manual de Organización yFunciones deberá realizarse a propuesta de la Gerencia de administración y operaciones, que solicitará los ajustes respectivos por escrito tiene por objeto integrar en un solo documento todo lo anterior , contribuyendo a la orientación del personal de nuevo ingreso, facilitando su incorporación a las distintas unidades de adscripción y a la vez de la proporción de un esquema funcional a efecto derealizar estudios de reestructuración administrativa, cuando sea necesario.

Misión:
Aumentar el nivel de calidad de vida de la región así como promover la transformación del entorno social, económico, cultural, ambiental a través de acciones multidisciplinarias. Teniendo como base un conjunto de principios y valores de solidaridad.

Visión:
Contribuir al desarrollo de nuestra región con accionesmultidisciplinarias, generando oportunidades que propicien el desarrollo integral de los tabasqueños y convirtiéndose en un agente que promueva el cambio social e integral desde diferentes niveles.

Objetivo general:
Ser una organización no lucrativa que busque alternativas de solución para el beneficio del estado de tabasco, de nuestro país y del entorno en general.
Objetivos específicos:* Diseño, promoción y ejecución de planes y programas estratégicos de acuerdo a las necesidades e intereses de los ciudadanos y grupos sociales.
* Destinar y canalizar recursos financieros y no financieros en beneficio de la sociedad en general.

Antecedentes
Será una organización sin fines de lucro, pretendemos llegar a ser un organismos legalmente establecido con personería jurídicareconocida por el estado de Tabasco, la cual acompañe a los sectores sociales menos favorecidos a través de la implementación de proyectos; promoviendo campañas a favor de salud, la nutrición, la educación, y protección al medio ambiente; asimismo llevando la palabra del evangelio, Creando conciencia sobre muchos de los problemas más apremiantes que afectan a nuestra sociedad. Complementando estasacciones con campañas de alto impacto que enfatizan los valores, tales como la honestidad, el respeto, la generosidad y la responsabilidad. Esto, para combatir no sólo las consecuencias, sino las causas de muchos de los problemas que nos aquejan. El trabajo que llevaremos a cabo en materia cultural está encaminado, al igual que el social, a ayudar a las personas a ser mejores, a tener horizontesmás amplios.

POLITICAS
Formando para dar.
1. Diálogo y preparación a personas de buena voluntad. Creando un espacio de capacitación a personas para que tengan el espíritu de servicio para con los demás.
2. Ferias de la caridad. Organizaremos, en forma regular, actividades y acciones para recaudar fondos en beneficio del más necesitado.
3. Servicio familiar. Será un espacio de...
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