Manual Organizacional

| Tiendas Comerciales Azul S.A de C.V |
| Manual de Organización |
Fecha | 09 /Mayo/2012 |
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INDICE

* Introducción
* Antecedentes históricos
* Misión
* Visión
* Principios
* Atribuciones
* Descripciones de funciones de la dirección general
* Departamento de administración
* Departamento de Compras
*Departamento de Ventas
* Departamento de Recursos Humanos
* Departamento de Servicios










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Fecha | 09 /Mayo/2012 |
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INTRODUCCIÓN

El presente manual de organización contiene información detallada referente a los antecedentes, legislación, estructuraorgánica, funciones, organigrama, niveles jerárquicos, grados de autoridad y responsabilidad, así como canales de comunicación y coordinación de nuestra organización.

El principal objetivo de este documento es presentar una visión de conjunto de nuestra organización, así como precisar las funciones asignadas a cada unidad administrativa integrante de la estructura que compone TIENDASCOMERCIALES AZUL S.A. DE C.V.

Por tal motivo ponemos al alcance de los interesados la información, acotando el hecho de que el siguiente manual es de aplicación general a toda la estructura orgánica de TIENDAS COMERCIALES AZUL S.A. DE C.V. y esta sujeto a actualizaciones anuales dentro del primer trimestre del año a cargo la Dirección General.








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Fecha | 09 /Mayo/2012 |
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ANTECEDENTES HISTÓRICOS

TIENDAS COMERCIALES AZUL S.A. DE C.V. nace de la inquietud de un grupo de inversionistas por contribuir al desarrollo social de Campeche y la creación de empleos.

Abriendo las puertas de nuestra primera sucursal el 07 de noviembre de 2011, y a partir de esa fechaseguimos en paso firme para la consecución de nuestra misión y visión.















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Fecha | 09 /Mayo/2012 |
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MISIÓN

Satisfacer las necesidades de nuestros clientes al más alto nivel de calidad, tanto en los productos ofertados, como a través del servicioque brindamos.

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VISIÓN

Convertirnos en una red de tiendas departamentales con presencia nacional e internacional, manteniendo nuestra filosofía corporativa y alcanzando estándares de calidad que nos permitan ser competitivos en un ambiente global.

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Fecha | 09 /Mayo/2012 |
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PRINCIPIOS

* Respeto, entre los miembros de nuestra organización y sobre todo hacia nuestros clientes.

* Calidad, el trabajo debe hacerse bien desde la primera vez.

* Honradez, al interior de la organización y en el trato a los clientes.

*Responsabilidad social, estamos comprometidos a contribuir en el desarrollo de nuestro entorno.

* Compromiso, hacia la satisfacción de nuestros clientes y en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

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Fecha | 09 /Mayo/2012 |
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ATRIBUCIONES

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOSUNIDOS MEXICANOS TÍTULO SEXTO DEL TRABAJO Y DE LA PREVISIÓN SOCIAL

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los...