Manual para entrevista candidato

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  • Publicado : 4 de marzo de 2011
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1º) Formación académica del candidato tanto de cultura general como relacionada con su futuro puesto de trabajo.
 2º) Experiencia previa en puestos similares al que opta el candidato.
 3º) Nivelde inteligencia. Medido a través de técnicas psicometrías realizas al aspirante.
 4º) Interés o motivación del candidato por el puesto que va a ocupar.
Se ha informado vd sobre las actividades denuestra empresa o grupo.
 5º) Personalidad del candidato, especialmente valorado para candidatos a puestos de responsabilidad en la empresa.
 6º) Afinidad con los valores de la empresas y los queesta representa.
 7º) Capacidades físicas y fisiológicas, sobre aspectos que sean necesarios para efectuar las tareas del puesto de trabajo.
* Alguna discapacidad que conlleve reducción en lascuotas sociales.
* Pertenece a algún colectivo beneficiado de reducciones en cuotas sociales
 8º) Estado de salud del candidato. La información obtenida en este apartado puede resultar decisiva enpuestos que puedan suponer riegos para el empleado o terceras personas.
 9º) Capacidad de adaptación al nuevo puesto de trabajo y a trabajar en grupo.
 10º) Conocimientos de idiomas y de ofimática. 11º) Disponibilidad del candidato para trabajar en diversos horarios, realizar horas extra, así como para viajar o cambiar de residencia tanto de forma continúa como esporádicamente según requiera laempresa.
 Para recopilar toda esta información, lo más habitual es concertar una entrevista personal o de grupo dependiendo de cada caso. Durante ésta, el candidato o los candidatos se deben de sentircómodos y así puedan expresarse como realmente son y es importante que el entrevistador tenga en cuenta las siguientes preguntas para recopilar la mayor información posible:

Tiene Vd presente losrequisitos solicitados en nuestra oferta de empleo para este cargo.
Sabremos si viene a una entrevista más o tiene especial interés y se ha preparado la visita.
 
• Estudios
¿Por qué se...
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