Manual para la identificacion y evaluacion de riesgos

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Manual para la identificación y evaluación de riesgos laborales
Versión 3.1.1

Generalitat de Catalunya Departament de Treball Direcció General de Relacions Laborals

ISBN 84-393-7311-2

9

788439 373117

La publicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LPRL) introdujo, entre otras, la obligación del empresario de evaluar los riesgos derivadosdel trabajo. El artículo 4.2 de la misma Ley define como “riesgo laboral” la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. Para calificar el riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se tendrá que valorar conjuntamente la probabilidad de que se produzca éste daño y su severidad. En una primera aproximación a la técnica de la evaluación de riesgos, el mes de agosto de1996, el Departamento de Trabajo editó una metodología de evaluación, la Guía de evaluación de riesgos para pequeñas y medianas empresas, que, en lo esencial, sigue siendo válida. Sin embargo, de acuerdo con la solicitud de las organizaciones sindicales y empresariales, se iniciaron los trabajos de elaboración de una guía con un alcance más amplio que incluyera metodologías para evaluar riesgos deseguridad, higiénicos, ergonómicos y psicosociales. La tarea de elaboración de la guía ha conducido a la publicación de este Manual, que pretende ser una herramienta de trabajo para el análisis de los riesgos laborales y, en consecuencia, para la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.
Dirección General de Relaciones Laborales

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Manual para la identificación y evaluación de riesgos laborales
Versión 3.1.1

Manual para la identificación y evaluación de riesgos laborales

Biblioteca de Catalunya. Datos CIP Manual para la identificación y evaluación de riesgos laborales. _Versión 3.1 BibliografiaISBN 84-393-7311-2 I. Catalunya. Direcció General de Relacions Laborals 1. Seguretat en el treball 331.45

Edita: © Generalitat de Catalunya Departamento de Trabajo Dirección General de Relaciones Laborales Barcelona, diciembre 2006 DL: B-31872-2006 ISBN 84-393-7311-2 Diseño y maquetación: IDDIC (WWW.IDDIC.COM)

La publicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de RiesgosLaborales (LPRL), introdujo, entre otras, la obligación del empresario de evaluar los riesgos derivados del trabajo. El artículo 4.2 de dicha ley define como "riesgo laboral" la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. Para calificar el riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se tendrá que valorar conjuntamente la probabilidad de que se produzca dicho daño y laseveridad del mismo. En una primera aproximación a la técnica de la evaluación de riesgos, en el mes de agosto de 1996, el Departamento de Trabajo editó una metodología de evaluación, la Guía de evaluación de riesgos para pequeñas y medianas empresas, que, en lo esencial, sigue siendo válida. Sin embargo, de acuerdo con la solicitud de las organizaciones sindicales y empresariales, se empezaron lostrabajos de elaboración de una guía con un alcance más amplio que incluyera metodologías para evaluar riesgos de seguridad, higiénicos, ergonómicos y psicosociales. La tarea de elaboración de la guía ha llevado a la publicación de este Manual. Su elaboración se inscribe en un nuevo enfoque de las políticas de seguridad y salud laboral, que ponen el acento en una visión integrada, tanto desde punto...
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