Manual para los recursos humanos
para los recursos humanos, de centro
médico jurica es un instrumento técnico
que permita inicialmente orientar y
normar las actividades técnicoadministrativo del personal que lo
conforma. Además permite a las personas
que laboran dirigir sus actividades de
manera coordinada y acertada,
asegurando los resultados previstos
MANUAL DE POLÍTICASPROCEDIMIENTOS PARA LOS
RECURSOS HUMANOS
CENTRO MEDICO JURICA
BRENDA FABIOLA PUGA ORDUÑA
MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS RECURSOS
HUMANOS
VERSIÓN: MP001
.
INTRODUCCIÓN
VIGENCIA: ENE/DIC 2013
DIRECCIÓN DE SERVICIOS DE SALUD
El manual de procedimientos del Centro Médico Jurica tiene como objetivo principal brindar un
instrumento técnico que permita inicialmenteorientar y normar las actividades técnicoadministrativo del personal que conforma la unidad.
Así como ofrecer un servicio de calidad, mostrando una organización moderna que permita
alcanzar un mejoramiento y una mayor eficiencia en el sistema.
El Centro Médico Jurica tiene como objetivo lograr que cada una de las áreas brinde un servicio de
calidad con el presente manual, que permitan fortalecerla calidad de la atención bajo un modelo
integral capaz de ofrecer una metodología para ofrecer un servicio de excelente calidad.
Además el manual permite a las personas que aquí laboran a dirigir sus actividades de manera
coordinada y acertada, asegurando los resultados previstos.
Elaboro: Brenda F. Puga o.
BRENDA FABIOLA PUGA
Reviso: Maria Sara Soriano Perez
Autorizo: Alfredo ChavezMartinez
MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS RECURSOS
HUMANOS
VERSIÓN: MP001
.
ORGANIGRAMA
VIGENCIA: ENE/DIC 2013
Director General
ASISTENTE
Gerente R.H.
ASISTENTE,AUXILIARES(2)
Gerente de
operaciónes
GERENTE SR.
Jefatura de
enfermeria
SUPERVISOR
ENCARGADO DE
TURNO (3)
AENCARGADO DE
TURNO (3)
ENFERMERAS (12)
Elaboro: Brenda F. Puga o.
BRENDAFABIOLA PUGA
Jefatura de
intendencia
SUPERVISOR
EMPLEADOS (10)
MEDICO Y
ESPECIALISTAS (1)
GERENTE JR.
MEDICO
ENCARGADO EN
TURNO (3)
MEDICOS ESPECIALISTAS (15)
Reviso: Maria Sara Soriano Perez
Autorizo: Alfredo Chavez Martinez
MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS RECURSOS
HUMANOS
VERSIÓN: MP001
.
POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
VIGENCIA: ENE/DIC2013
OBJETIVO:
Realizar eficazmente los trámites necesarios para el reclutamiento de acuerdo al perfil,
conocimientos aptitudes y actitudes requerido por el centro nacional de excelencia tecnológica en
salud dentro del ámbito de su especialidad.
ALCANCE
A nivel interno, el procedimiento es aplicable A Grupo Médico Jurica al departamento de RH.
POLÍTICA:
En primera instancia se debenotificar al personal interno del nivel inmediato inferior de alguna
vacante.
1. Se lanzará la convocatoria externa, siempre y cuando se haya agotado la posibilidad
interna y el ocupante del nivel inmediato inferior no haya cubierto los requisitos de la
vacante existente.
2. La dirección administrativa a través del departamento de recursos humanos, será el
responsable del reclutamiento yselección del personal idóneo para ocupar las plazas
vacantes de acuerdo a perfiles del puesto establecido.
3. Recursos humanos, se encargara de entrevistar al candidato para verificar que cumpla con
los requisitos y proporcionarle la solicitud de empleo y de tramitar la contratación del
personal una vez que el candidato cumpla con los requisitos de escolaridad y experiencia
en la función.
4.Serán exentos a contratación ex empleados con recisión de contrato.
Elaboro: Brenda F. Puga o.
BRENDA FABIOLA PUGA
Reviso: Maria Sara Soriano Perez
Autorizo: Alfredo Chavez Martinez
VERSIÓN: MP001
MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS RECURSOS
HUMANOS
.
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
SECUENCIA DE ETAPAS
1.0 Solicitud del personal
VIGENCIA: ENE/DIC 2013...
Regístrate para leer el documento completo.