Manual practico para la formación de delegados gremiales

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MANUAL PRACTICO PARA LA

FORMACIÓN DE DELEGADOS GREMIALES

ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS DE CASINOS

ÍNDICE

INTRDUCCIÓN

Formación de formadores

Objetivos del programa

Primera parte: Taller de relaciones humanas

1-Capacitación

2-Planteamiento:
a) Relaciones Humanas en Referencia al Comportamiento Organizacional.
b) Conflicto enlas relaciones sociales.

Segunda parte: Taller de comunicaciones en el trabajo

1-Técnicas de escritura:
a) El proceso de comunicación
b) Proceso de escritura
c) Etapas en el proceso de escritura
d) El texto informativo, características y estructura
e) Reglas del código escrito.
f) Actuaciones administrativas
g) Formas de tratamiento en la Administración Pública Provincial
h)Recomendaciones para la elaboración de textos escritos
i) Glosario
Tercera parte; Taller prevencionista de riesgo
1- Asesor de Seguridad o Prevencionista de Riesgos

a) Tipos de riesgos.

b) El estrés laboral en la Argentina – LA NORMATIVA VIGENTE

c) La violencia laboral como factor estresor. – Recepción normativa en la Provincia de Buenos Aires.

d) Anexo 1 Estrés ocupacional
• Patologíasque deben estar estudiadas
• Procedimiento
• Análisis para determinación del origen
Cuarta parte: Taller de encuadre legal. Gestor judicial

El estatuto social:

Ley nº 23551/98 – Dec. Reg. nº 467/98

Procedimientos administrativos de la Prov. de Bs. As.:

Ley nº 7647

Marco Legal del empleado de casino:

 Acta acuerdo-marco regulativo.- Ley nº 11.536 – Dec. Nº 3004
 Régimen delicencias, justificaciones y franquicias.-Decreto nº 3413
 Ley nº 19.304
 Decreto nº 1428/73
 Decreto nº 2115/85
 Decreto nº 864/68
 Resolución 7081/69
 Ley de amamantamiento, embarazo, franquicias.
 Ley nº 10430 provincia de Buenos Aires
 Régimen jurídico de la función pública. Ley nº 22140 y
Dec. Reg. nº 1797.

Marco regulativo interno:

 Resoluciones del I. P. C.L – Ordenes de Gerencias – memorándum.
 Misiones y funciones del personal.
 Reglamento de calificaciones.

Higiene y seguridad en el trabajo:

 Ley nº 19.587- Dec. Reg. nº 351/79 - Dec. Reg. nº 1338/96
 Ley nº 18694 Policía de trabajo - régimen de sanciones de leyes laborales.
 Ley nº 24557 Riesgo de trabajo – Dec. Reg. nº 170/96 – Dec. Reg. nº 333-4/96

Convenciones colectivasde trabajo:

Tribunal administrativo laboral.

Referencias légales nacionales e internacionales:

Quinta parte: Taller de Historia

Breve reseña histórica del sindicalismo argentino.

INTRODUCCIÓN:

A partir de la proscripción del peronismo, la doble representación que han ejercido los sindicatos; al asumir, también, de hecho, la representación política de los trabajadores; hapotenciado su centralidad en la sociedad.

Rol e importancia que se vieron fortalecidos por la debilidad del sistema político, acentuada al influjo de los golpes militares y la represión, prohibición o limitaciones de actividades políticas y del funcionamiento de los partidos políticos durante periodos prolongados.

En este contexto, no es extraño que la relevancia social alcanzada por lossindicatos, la incidencia y significación de sus actividades y su poder haya sido y, con frecuencia, sean motivo de debate político y académico.

En las últimas dos décadas se han planteado diversos interrogantes y reflexiones acerca del debilitamiento que ha registrado el movimiento sindical, como consecuencia de los procesos políticos, económicos y sociales que experimento la sociedad.

Entre loselementos o factores determinantes de dicho debilitamiento, nos interesa destacar la estructura organizativa-institucional, mas especifico al desarrollo de la capacitación a partir de la propia estructura de la organización propiciando el conocimiento de la institución sindical.

Ante el "cambio cultural" impuesto por los grupos económicos, políticos de turno y empresas, que no es más que el...
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