Manual procedimiento laboral pjud

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MANUAL EXAMEN DE
CONOCIMIENTOS JUZGADOS DE
LETRAS DEL TRABAJO

MANUAL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO

0

ÍNDICE
Página
Introducción

3

Capítulo I: Generalidades
1. Constitución y derechos fundamentales

5

2. El concepto de Gobierno, órganos y funciones del Estado

8

3. Estado de Derecho

9

4. Los poderes del Estado

10

Capítulo II:Estructura de los Juzgados Laborales
1. El Comité de Jueces

19

2. Juez Presidente

19

3. Administrador de Tribunal

21

4. Unidades Administrativas

22

Capítulo III Aspectos Administrativos en los Juzgados Laborales
1. Generalidades

23

2. Principios generales

23

3. Administración del personal

24

4. Uso de medios tecnológicos

25

5. Atención de público27

6. Tramitación

27

7. Audiencias

28

8. Notificaciones

30

9. De los Ministros Visitadores

30

Capítulo IV Consideraciones generales del derecho del trabajo
1. Generalidades

31

2. Principios del derecho del trabajo

31

3. Contenido del Código del Trabajo

32

Capítulo V: Competencia de los Juzgados Laborales

34

Capítulo VI: del Procedimiento aplicableen los Juzgados Laborales
1. Generalidades

37

MANUAL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO

1

1.1

Principios del procedimiento

37

1.2

Reglas generales

42

2. Procedimiento ordinario ante los Juzgados Laborales

46

3. Procedimiento de cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de
los títulos ejecutivos laborales

58

4. Procedimiento detutela laboral

62

5. Procedimiento monitorio

66

6. Procedimiento de reclamación de multas y resoluciones administrativas

67

MANUAL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO

2

INTRODUCCIÓN

El pasado 30 de mayo de 2005 fue publicada en el Diario Oficial la Ley Nº 20.022 que crea los
nuevos Tribunales Laborales y los Juzgados de Cobranza Laboral yPrevisional, encargados
de conocer los asuntos de que trata el Código del Trabajo, reformado, a su vez, por la Ley
N°20.087 publicada en el Diario Oficial de fecha 3 de enero del 2006, en lo relativo al nuevo
procedimiento aplicable a la judicatura laboral.
Estos juzgados forman parte del Poder Judicial y tienen la estructura, organización y
competencia que la propia ley establece, rigiéndose en lo noprevisto en ella, por las
disposiciones del Código Orgánico de Tribunales y las leyes que lo complementan.
Cada Juzgado Laboral dispone de un determinado número de jueces, quienes, no obstante,
no actúan como tribunal colegiado, sino que cada juez ejerce unipersonalmente la potestad
jurisdiccional respecto de los asuntos que las leyes encomiendan a los mencionados juzgados.
La misma ley hasuprimido los actuales Juzgados de Letras del Trabajo, cuya competencia
será absorbida íntegramente por los nuevos Juzgados Laborales. En aquellas comunas que
carezcan de Juzgados Laborales, la competencia para conocer de sus asuntos se radica en los
Juzgados de Letras con competencia en lo Civil, los que aplicarán los procedimientos
establecidos en el Código del Trabajo.
La ley, tal comosostiene el Mensaje Presidencial que le dio inicio a su tramitación legislativa,
procura hacerse cargo de que todos los trabajadores tengan acceso a una justicia laboral
eficiente y expedita. Ya que la plena vigencia de los derechos laborales requiere como
condición necesaria, no sólo un reconocimiento normativo sino que también, y ante todo, de
mecanismos de tutela jurisdiccional idóneos yeficaces. Es en el marco democrático donde se
van construyendo garantías efectivas de una mejor protección de los derechos laborales.

La modernización de la judicatura laboral y previsional está sustentada, según cuanto
indica el Mensaje Presidencial, en el consenso alcanzado en el Foro para la Reforma de la
Justicia Laboral y Previsional, y apunta a los siguientes objetivos: brindar un mejor...
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