Manual recursos humanos

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Profe: Rosa Laura Gastelum
Se cierra la puesta a las 07:15 a.m.

Administración de Recursos Humanos

Antecedentes de los Recursos Humanos.

Robert Owen (1771-1858)

Se considera el padre dela Administración de Personal: Se enfoco en la Vivienda, Jornadas justas de trabajo, etc.

Fedrick Taylor (1856-1915) Ingeniero Mecánico y Economista.

Se considera el padre de la AdministraciónCientífica: El estudio del Mejor método para realizar tareas, Selección científica del trabajador, Educación científica y el Desarrollo del trabajador.

Henrry Gantt (1861-1919)

Estableció elSistema de pago de tiempo extra.

Frank y Lilian Gilbeth (1868-1924)

Aplicaron el método científico y llegaron a la conclusión que no es la monotonía del trabajo sino la actitud de los factores.Henrry Fayol (1841-1925)

Es considerado el padre de la Administración Moderna; decía que la practica administrativa se puede enseñar solo cuando se a comprendido sus principios y teorías; defineel proceso administrativo en Planear, Organizar, Integrar, Dirigir y Controlar.

Aquí entran los Recursos Humanos. 1) Liderazgo, 2) Comunicación, 3) Motivación.

Hugo Mustenserg

Tiene su inicioen la Ingeniería Industrial donde involucró la psicología a los individuos. Esto debido a que la Ingeniería Industrial cuida mucho el espacio de trabajo de las personas.

Walter Scott

Se dedicoa entender como la motivación influye en la productividad de los empleados y también aplicó la psicología e los recursos humanos.

Edward Deming

Es el precursor del Movimiento de la CalidadTotal; Enfatiza las bondades de los Grupos de Trabajo; Busca la participación del trabajador que de un cambio de actitud hacia su trabajo y afirma que las organizaciones requieren que las personasaprendan continuamente y sus tareas no se conviertan en una rutina.
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¿Nombres que se le dan al Departamento de...
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