Manual rhh

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Referentes a las Políticas anti-discriminatorias:
1.4.1 El proceso de contratación y selección de personal evalúa principalmente las
capacidades y habilidades para las plazas vacantes, por lo tantocualquier ciudadano
tiene derecho a participar en el proceso de selección y contratación, siendo sus
capacidades y habilidades las que definen la posibilidad de ser contratados.
Dirección dePlaneación, Evaluación y Modernización Administrativa.
Manual de Políticas y Procedimientos de la Subdirección de Recursos Humanos de Oficialía Mayor.
Ayuntamiento de Chihuahua 2004-2007
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1.5Referentes a la Aprobación de Actividades de Capacitación:
5.1.1 La capacitación en el municipio, deberá ser considerada como una herramienta
de superación personal y para el trabajo, buscandoque la misma eleve el nivel de
competencia requerido para todas las áreas del municipio, y que impacte directa o
indirectamente a los indicadores de desempeño de aquellas actividades vinculadas alservicio del ciudadano.
5.2. Referentes a los Registros de Capacitación:
5.2.1 Los registros de capacitación deberán proporcionar información actualizada
sobre las capacidades adquiridas de losdiferentes empleados que integran el
Municipio de Chihuahua, así como conocer el nivel del capital humano disponible,
por lo tanto el registro de capacitación deberá cumplir con los principios deconfidencialidad, disponibilidad y accesibilidad para la toma de decisiones.
5.3. Referentes al Registro de Proveedores de Capacitación (Internos y Externos):
5.3.1 El registro de proveedores seasegurará de contar con una base de datos en
donde se pueda evaluar la calidad de los cursos, y deberán de apegarse al principio
de transparencia, siguiendo los lineamientos y requisitos ya establecidospara que
puedan ser consultados en todo momento tanto por el ciudadano como por el
proveedor.
6. Sistema de Promoción:
6.1 Referentes a la Evaluación del Desempeño:
6.1.1 La Evaluación de...
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