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MANUAL DE CAPACITACION DE
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

ELABORADO POR:
Roberto Carlos Contreras Villicaña
Lic. En planeación agropecuaria (Área Administración)

MANUAL DE CAPACITACION DE
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
INTRODUCCION
Uno de los aspectos más importantes en tomar en cuenta de los integrantes de una organización es su estado de salud, abarca bienestar físico, mental ysocial para llegar a pleno desarrollo del individuo. Si los trabajadores no se sienten bien, su trajo no será eficaz, creando así un círculo vicioso.
El manual de seguridad e higiene industrial sirve de instrumento para que la empresa COATLAHL establezca en su personal una cultura preventiva ante los riesgos laborales. El manual esta elaborado de forma que facilite el conocimiento de los empleados dela planta de producción, en general para todas las personas que estén involucradas de alguna forma con las relaciones laborales.

OBJETIVOS
• El objetivo de la Seguridad e Higiene Industrial es prevenir los accidentes laborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción.
• Establecer las medidas de seguridad y salud en que se deben desarrollar las actividadesde los trabajadores mediante el uso adecuado de los dispositivos de seguridad.
• Desarrollar actitudes positivas hacia la seguridad personal.

TERMINOLOGIA BASICA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
SALUD Y TRABAJO
• Concepto de Salud:
El concepto de salud esta basado en la concepción medica de términos generalizados en tres aspectos: Somático o Fisiológico, Psíquico y Sanitario.
Salud sedefine como “El Estado de Bienestar Físico, Mental y Social”
Basado en esta información se puede decir que el ambiente de trabajo se puede considerar en:
• Ambiente físico
Se constituye por aquellos factores ambientales que pueden dañar la salud física y orgánica del trabajador y comprende:
o Factores Mecánicos: elementos móviles, cortantes, punzantes, etc. De las maquinas, herramientas,manipulación y transporte de carga y otros.
o Factores Físicos: condiciones termo-higrométricas, ruido, vibraciones, iluminación, etc.
o Factores Químicos: contaminantes sólidos, líquidos y gases presentes en el aire.
• Ambiente Psicológico
Es consecuencia fundamentalmente de factores debidos a nuevos sistemas de organización del trabajo derivados del desarrollo tecnológico (monotonía, automotivación, carga mental, etc.) que crea en el trabajador, problemas de inadaptación, insatisfacción, estrés, etc.
• Ambiente Social:
Consecuencia de las relaciones sociales externas a la empresa afecta cada vez mas por problemas generacionales, cambio de esquemas de valores, etc. O internas a la empresa, sistemas de mando, políticas de salarios, sistemas de promoción y ascensos, etc.

DEFINICIONES
•Peligro: es todo aquello que puede producir un daño o un deteriorote la calidad de vida individual o colectiva de las personas.
• Daño: es la consecuencia producida por un peligro sobre la calidad de vida individual, colectiva de las personas.
• Riesgo: “es la proximidad de un daño”, es la probabilidad de que ante un determinado peligro se produzca un cierto daño, pudiendo por ello cuantificarse.• Prevención: técnica de actuación sobre los peligros con el fin de suprimirlos y evitar sus consecuencias perjudiciales. Engloban el término de Protección.
• Protección: es técnica de actuación sobre las consecuencias perjudiciales que un peligro puede producir sobre un individuo, colectividad o su entorno, provocando daños.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
PRODUCTIVIDAD
En los términos más simples,se puede decir que la productividad es igual a la relación entre la producción obtenida y los recursos empleados para obtenerla.

PRODUCTIVIDAD = Producción Obtenida
Recursos Empleados
• Recursos Básicos
Los recursos más importantes con los que cuenta la empresa son los trabajadores, pero hay otros recursos básicos de producción que inciden en la productividad, tales como:
o...
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