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MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL SUB-SISTEMA DE BIENESTAR
SOCIAL
DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL IUTOMS

ÍNDICE


RESEÑA HISTÓRICA…………………………………… 3
INTRODUCCIÓN…………………………………………. 4
ORGANIGRAMA………………………………………… 5
OBJETIVOS………………………………………… ……..6
ALCANCE………………………………………………….7
BASE LEGAL……………………………………………… 8
NORMAS GENERALES………………………………….9
PROCEDIMIENTOS……………………………………..10FLUJO GRAMAS………………………………………..15
CONCLUSIONES………………………………………. 18
GLOSARIO……………………………………….. ……..19


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FEBRERO 2010

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MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL SUB-SISTEMA DE BIENESTAR
SOCIAL
DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL IUTOMS

RESEÑA HISTÓRICAEl Instituto Universitario del Tecnología del Oeste “Mariscal Sucre”, es una Institución educativa, creado durante el período presidencial del Dr. Jaime Lusinchi, mediante decreto N° 2581 Gaceta Oficial N° 34.112 del 2 de Diciembre de 1.988 .

Misión:

Formar integralmente recursos humanos con una sólida preparación teórica-práctica, alto sentido ético y conciencia cívica, así comocontribuir al desarrollo regional del país en las áreas de Carreras Industriales: Ingeniería de Transporte Ferroviario, Ingeniería de Sistemas de Información y Comunicación, e Ingeniería de Mantenimiento. El el área Carrera Administrativa Administración de Empresas y Administración del Talento Humano.

Visión:
Llegar a ser el Instituto Universitario de Tecnología del país, con mejor infraestructurapara impulsar el desarrollo regional y nacional a través de la difusión de tecnología de punta, ejecutando acciones con sus recursos humanos en el campo económico, cultural y social para así lograr egresar alumnos con alto nivel de eficiencia profesional.

Valores:

Ser el grupo humano con alto sentido de vocación de servicio en pro de la educación y el mejoramiento profesional,interesados en la producción de fuentes que creen mejorías a nivel intelectual, espiritual y humano. Esa es la recompensa para quienes la educación más que un trabajo es una pasión.

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INTRODUCCIÓN
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La División de Recursos Humanos es la dependencia responsable de la planificación y gestión de los recursoshumanos, dentro de ésta funciona el Sub- Sistema de Bienestar Social encargado de Coordinar y ejecutar el otorgamiento de beneficios de los diferentes organismos: Instituto de Previsión Social del Ministerio de Educación (IPAS-ME), Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV),Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), a través de las diferentes formas: Ingresos, Egresos,Constancias de Trabajo (IVSS), procesos correspondientes a la concesión de jubilaciones especiales y pensiones del personal docente, administrativo y obrero. Modificaciones en los datos de los trabajadores en caso de: declaración de familiares, prestaciones en dinero, variaciones de sueldo, reposos y permisos no remunerados, con la finalidad de otorgarles los beneficios que le correspondan a talefecto y Póliza HCM.





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