Manual

Páginas: 7 (1712 palabras) Publicado: 20 de marzo de 2013
INDICE DE CONTENIDO
No. Pág.
I- Introducción 1
III- Normas de Trabajo, Licencias y Permisos 2
IV- Procedimientos 11
1.- Reclutamiento de Personal 12
2.- Selección de Personal 14
3.- Designación de Empleado 16
4.- Confección Carnet de Identificación de Empleado 19
5.- Evaluación del Desempeño 21
6.- Promoción, Cambio de Designación o Transferencia 24
7.- Emisión de Certificación 27
8.-Licencia Médica 29
9.- Despido o renuncia 31
V- Formularios 33
• Solicitud de Empleo
• Acción de Personal
• Registro de Personal
1
INTRODUCCION
El presente Manual de Políticas y Procedimientos contempla el
conjunto de normas y procesos que pautan las actividades de la
Dirección de Recursos Humanos.
Con el conocimiento de parte de funcionarios y empleados de las
normas que rigen eldesenvolvimiento de esta Dirección, se propician
las condiciones favorables para el desempeño de un trabajo eficiente
y enmarcado dentro de los estándares preestablecidos de control y
calidad.
La presentación esquemática de los procesos permite al
empleado visualizar de una forma clara y precisa los pasos que debe
dar para la ejecución de sus tareas diarias. De igual manera facilita lasupervisión.
Para que esta herramienta sea útil recomendamos su
permanente actualización acorde con la redefinición de metas y
objetivos, así como con la adopción de nueva tecnología.
2
NORMAS DE TRABAJO
LICENCIAS Y PERMISOS
3
1. OBJETIVO
1.1 Racionalizar e institucionalizar de modo uniforme, un sistema de control de
asistencia, puntualidad y dedicación al trabajo.
2. RESPONSABILIDAD
2.1 Losempleados y el personal de supervisión son responsables de dar fiel
cumplimiento a esta política.
2.2 La Dirección de Recursos Humanos es responsable de velar por la correcta
aplicación de la misma.
3. GENERAL
3.1 Los empleados deben asistir a su trabajo todos los días laborables, de acuerdo
con el horario oficial ordinario establecido por el Síndico, o conforme a otros
horarios especialesque se consideren convenientes por la naturaleza de los
servicios de que se trate.
3.1.1 Cuando el servicio lo requiera por su naturaleza, urgencia o algún
motivo atendible, se podrá prolongar la jornada de trabajo después, de
las horas límites establecidos y la asistencia al trabajo en días no
laborables, siempre observando los parámetros legales y la justa
compensación retributiva.
3.2 Elpersonal permanente realizará sus labores ordinarias en los lugares e
instalaciones oficiales que se le indiquen de manera formal. También podrá
realizarlas en otros lugares o instalaciones distintas de aquellos, cuando así lo
requiera el servicio y siempre que no perjudique al empleado.
3.2.1 Al empleado que se le destine a trabajar en un lugar distinto del habitual
se le pagará unacompensación suficiente para cubrir los gastos de
transporte y otros en que haya de incurrir con tal motivo, de acuerdo a
las normas establecidas.
3.3 Será obligatorio el uso de uniformes y puestos que se hayan establecido para las
diferentes áreas y puestos de trabajo
4
3.4 La Dirección de Recursos Humanos deberá consignar “Registro de Personal”
todas las tardanzas, ausencias, permisos ylicencias otorgados, haciendo constar
las fechas de inicio y fin de los mismos.
3.4.1 En caso de asistir a las labores sin el uniforme establecido a él o la
trabajador(a) no se le permitirá entrar al lugar de trabajo y se le
descontará el día del monto de su sueldo
3.4.2 El o la trabajador(a) que pierda o deteriore su uniforme deberá reponerlo
con sus propios recursos económicos.
3.5 Cuando algunaObrera de Limpieza esté embarazada, deberá reubicarse en la
brigada más cercana al lugar de su residencia, de manera que no tenga que
transportarse en camiones para trasladarse al lugar de su trabajo.
3.5.1 De no ser posible, será reubicada en una de las Oficinas del
Ayuntamiento del distrito Nacional, (Mercado, Cementerio, Palacio
Consistorial, Registro Civil y Conservaduría de Hipotecas,...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Manual
  • Manual
  • Manual
  • Manualidades
  • Manual
  • Manual
  • Manual
  • Manual

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS