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Ejemplo de un manual de procedimientos
Network de Psicología Organizacional
www.conductitlan.net
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
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EJEMPLO DE UN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
A515TE: Educación asistida por computadora
Manual de procedimientos
Enero del 2008.
Ejemplo de un manual de procedimientos
Network de Psicología Organizacional
www.conductitlan.net
Asociación Oaxaqueña dePsicología A.C.
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A515TE: Educación asistida por computadora
FECHA:
18 de enero del 2008
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132
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Manual de procedimiento
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De:
FECHA:
PRESENTACIÓN
En el presente documento se incluye un manual de procedimientos de los procesos implicados en el procedimientos de selección de personal en la empresa A515TE: Educación asistida por computadora.
Elaboró:
Revisó:Autorizó:
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A515TE: Educación asistida por computadora
FECHA:
18 de enero del 2008
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Manual de procedimientos
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Contenido
Pág.
Antecedentes
4
Marco Normativo
5
Objetivo
6
Diagramas de flujo7
Glosario de términos
Formatos
Instructivos para manejo de formatos
Elaboró:
Revisó:
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A515TE: Educación asistida por computadora
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Manual de procedimientos
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De:FECHA:
ANTECEDENTES
A515TE: Educación asistida por computadora inicio sus actividades en …….
Actualmente ofrece los siguientes servicios ……
Hasta la fecha la forma en que se han distribuido las funciones es ….
Las razones que motivaron la realización de este manual ……
Elaboró:
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A515TE: Educación asistida por computadora
FECHA:
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Manual de procedimientos
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MARCO NORMATIVO
Las Normas que fundamentan la realización de este manual son …
Elaboró:
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A515TE: Educación asistida por computadora
FECHA:
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Manual de prcoedimiento
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OBJETIVOS DE LA EMPRESA
La empresa tiene como objetivos principales
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A515TE: Educación asistida por computadora
FECHA:
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Manual de procedimientos
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DIAGRAMAS DE FLUJO
Elaboró:
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A515TE: Educación asistida por computadora
FECHA:
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Manual de procedimientos
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PUESTO: ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
CLAVE
PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
OBJETIVO:
Este procedimiento esta diseñado con la intención cubrir las plazas vacantes que se generen en las diferentesáreas de la organización con personal que cubra con el perfil de puesto deseable.
MATERIALES REQUERIDOS
 Requisición de Personal
 Análisis de Puesto
 Tabla de Decisión
 Exámenes de conocimientos
 Exámenes de habilidades
 Pruebas Psicométricas
 Convocatoria
 Formato de entrevista inicial
 Guía del proceso
 Solicitud de empleo
 Curriculum profesional
 Comprobantes
...
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