Manualdefunciones

BASES MINIMAS
A NIVEL TÉCNICO PARA EL DESARROLLO DE SERVICIOS DE ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLES EN LA PREVENCIÓN DE LA ENFERMEDAD CARDIOVASCULAR

“Un estilo de vida y trabajo saludable es más económico que un tratamiento médico”


OBJETIVO GENERAL


Generar y fortalecer el desarrollo de políticas de promoción de la salud y de prevención de la enfermedad Cardiovascular pormedio de un conjunto de acciones que buscan promover y mantener actitudes y costumbres positivas que generen cambios en el estilo de vida y trabajo en la población laboral, mediante programas educativos para adquirir hábitos y llevar a cabo acciones acertadas en pro de la salud y bienestar laboral.


OBJETIVOS ESPECÍFICOS


Detectar e identificar los factores de riesgo cardiovascularespresentes en los trabajadores.
Detectar condiciones de trabajo coadyuvantes en el desarrollo de la enfermedad.
Establecer Niveles de Riesgo al interior de la población.
Definir conductas de acuerdo al Riesgo.
Sensibilizar al empleador mediante la exposición de los beneficios de la implementación del Programa de fomento de estilos de vida y trabajo saludables en la empresa.
Propiciar cambios deactitud y de comportamiento en la población trabajadora, encaminados al mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo que contribuyan a su bienestar integral.
Desarrollar estrategias que faciliten la potencialización de los factores protectores de la salud, la reducción y control de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral y extra-laboral, para mejorar la calidad de vida.DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES A REALIZAR

1. Selección de empresas: Las intervención iniciará en el momento que el gestor de la empresa defina que están dadas las condiciones para su adecuado desarrollo (existencia de panorama general de riesgos, estadísticas de Perfil Epidemiológico y Perfil Demográfico), o en casos especiales a solicitud de las empresas.
1. Selección áreas de trabajo: Seránseleccionadas de acuerdo a las necesidades detectadas por la empresa.
2. Aplicación de cuestionario de características Cardiovasculares Individuales (Anexo 1).
3. Priorización de las áreas de Trabajo.
4. Selección de los trabajadores incluidos.
5. Realización de los exámenes reglamentarios. (Laboratorio Clínico, radiografía de tórax, electrocardiograma en reposo, médico (Anexo 2) y psicológico(Anexo 3)).
6. Identificación del Riesgo Cardiovascular. (Riesgo Leve, moderado y severo).
7. Evaluación de condiciones de trabajo
8. Exámenes especializados
9. Capacitación e información

RECURSOS NECESARIOS

Recurso Físico:
Equipos necesarios para realizar los exámenes reglamentarios:
Laboratorio Clínico: Perfil lipídico, glicemia, colesterol total y ácido úrico.
Equipo de rayos X:Radiografía de tórax.
Electrocardiógrafo: Electrocardiograma en reposo.
Fonendoscopios
Equipos necesarios para realizar exámenes complementarios:
Electrocardiógrafo con banda sinfín para pruebas de esfuerzo.
Ecocardiógrafo.
Prueba de esfuerzo .

Equipos para Capacitaciones:
Videos, videobin, proyector de acetatos, proyector de diapositivas, papelógrafo, marcadores, borrador, cartillas de laPROTECCION LABORAL sobre estilos de vida y trabajo saludable.

Recurso Humano:
Médico Cardiólogo
Psicólogo
Profesional de la salud con especialización en Epidemiología.
Terapeuta Física o/y Ocupacional
Trabajadora Social

Recurso humano mínimo requerido para la implementacion del proyecto en una empresa.

PARÁMETROS PARA REALIZAR SEGUIMIENTO Y CONTROL AL CONTRATISTA

Evaluación inicialde los profesionales que intervendrán en el proyecto sobre sus conocimientos básicos en prevención cardiovascular teniendo en cuenta la promoción de estilos de vida y trabajo saludable.
Cronograma de programación de la intervención por empresa.
Informe semanal de la intervención con constancia del Jefe de Salud Ocupacional de la empresa que dichas actividades fueron realizadas. Este informe...