Manuales administrativos
Páginas: 3 (670 palabras)
Publicado: 12 de mayo de 2011
Disertación
Concepto
Los manuales administrativos son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma ordenada y sistemática lainformación de una organización. El manual presenta sistemas y técnicas específicas. Señala el procedimiento a seguir para lograr el trabajo de todo el personal de oficina o de cualquier otro grupo detrabajo que desempeña responsabilidades específicas. Un procedimiento por escrito significa establecer debidamente un método estándar para ejecutar algún trabajo. En esencia, los manualesadministrativos representan un medio de comunicación de las decisiones administrativas, y por ello, que tiene como propósito señalar en forma sistemática la información administrativa
Objetivos de los manualesServir como medio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso, facilitando su incorporación a las distintas funciones operacionales
a) Instruir a la persona, acerca de aspectostales como: objetivos, funciones, relaciones, políticas, procedimientos, normas, etc.
b) Proporcionar información básica para la planeación e implementación de reformas administrativas.
c) Permiteconocer el funcionamiento interno por lo que respecta a descripción de tareas, ubicación, requerimientos y a los puestos responsables de su ejecución.
d) Auxilian en la inducción del puesto y aladiestramiento y capacitación del personal ya que describen en forma detallada las actividades de cada puesto.
e) Sirve para el análisis o revisión de los procedimientos de un sistema.
f)Interviene en la consulta de todo el personal.
g) Para uniformar y controlar el cumplimiento de las rutinas de trabajo y evitar su alteración arbitraria.
h) Aumenta la eficiencia de los empleados,indicándoles lo que deben hacer y como deben hacerlo.
Ventajas
Un manual tiene, entre otras, las siguientes ventajas:
1. Logra y mantiene un sólido plan de organización.
2. Ayudan a...
Concepto
Los manuales administrativos son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma ordenada y sistemática lainformación de una organización. El manual presenta sistemas y técnicas específicas. Señala el procedimiento a seguir para lograr el trabajo de todo el personal de oficina o de cualquier otro grupo detrabajo que desempeña responsabilidades específicas. Un procedimiento por escrito significa establecer debidamente un método estándar para ejecutar algún trabajo. En esencia, los manualesadministrativos representan un medio de comunicación de las decisiones administrativas, y por ello, que tiene como propósito señalar en forma sistemática la información administrativa
Objetivos de los manualesServir como medio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso, facilitando su incorporación a las distintas funciones operacionales
a) Instruir a la persona, acerca de aspectostales como: objetivos, funciones, relaciones, políticas, procedimientos, normas, etc.
b) Proporcionar información básica para la planeación e implementación de reformas administrativas.
c) Permiteconocer el funcionamiento interno por lo que respecta a descripción de tareas, ubicación, requerimientos y a los puestos responsables de su ejecución.
d) Auxilian en la inducción del puesto y aladiestramiento y capacitación del personal ya que describen en forma detallada las actividades de cada puesto.
e) Sirve para el análisis o revisión de los procedimientos de un sistema.
f)Interviene en la consulta de todo el personal.
g) Para uniformar y controlar el cumplimiento de las rutinas de trabajo y evitar su alteración arbitraria.
h) Aumenta la eficiencia de los empleados,indicándoles lo que deben hacer y como deben hacerlo.
Ventajas
Un manual tiene, entre otras, las siguientes ventajas:
1. Logra y mantiene un sólido plan de organización.
2. Ayudan a...
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