Manuales

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO I ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo suscrito por el Fondo de Desarrollo de la Educación Superior FODESEP, CON DOMICILIO EN LA CIUDAD DE Bogotá D.C, en la Calle 57 No. 8 B 05 interior 32 y a sus disposiciones quedan sometidas tanto FODESEP como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales detrabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador. CAPITULO II CONDICIONES DE ADMISION ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos: a) Hoja de Vida. b) Cédula de Ciudadanía otarjeta de identidad según sea el caso. c) Autorización escrita del Ministerio de Trabajo o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años. d) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salariodevengado. e) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado. PARAGRAFO: El empleador no podrá exigir como requisito de ingreso, ni durante la vigencia del contrato, la libreta militar ni la prueba de embarazo, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo, así como tampoco el examen del sida odocumentos o certificaciones que contengan datos acerca del estado civil de las personas, números de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca

CONTRATO DE APRENDIZAJE. ARTICULO 3. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual FODESEP se obliga a prestar sus servicios a la empresa, a cambio de que ésta le proporcione los medios para adquirir formaciónprofesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado y le pague el salario convenido (ley 188 de 1.959, art. primero). ARTICULO 4. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con lasrestricciones de que trata el Código del Trabajo (ley 188 de 1.959, art. segundo). ARTICULO 5. El contrato de aprendizaje debe suscribirse por escrito y debe contener cuando menos los siguientes puntos: 1. Nombre de la empresa o empleador 2. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato. 3. Obligación del empleador y aprendiz y derechos de éste y aquel ( artículo6º y 7º, Ley 188 de 1.959 ) 4. Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato. 5. Condiciones del trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudio; 6. Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del contrato y 7. Firmas de los contratantes y o de sus representantes. ARTICULO 6. En lo referente a la contratación de aprendices, así como laproporción de éstos, FODESEP se ceñirá a lo prescrito por el Decreto 2838 de Diciembre 14 de 1960, ésto es, contratará un número de trabajadores aprendices que en ningún caso podrá ser superior al 5% del total de los trabajadores ocupados y para aquellas actividades establecidas en dicho decreto y la Resolución N° 0438 de 1.969, expedida

por el Ministerio de Trabajo y S.S. Las fracciones de unidaden el cálculo del porcentaje que se precisa en este artículo, darán lugar a la contratación de un trabajador aprendiz. ARTICULO 7. El salario inicial de los aprendices no podrá en ningún caso ser inferior al 50% del mínimo convencional o el que rija en la respectiva empresa, para los trabajadores que desempeñen el mismo oficio u otros equivalentes o asimilables a aquel para el cual el aprendiz...