La división del trabajo; depende en forma importante del tamaño de la organización, de sus objetivos y de sus sistemas de trabajo, de control y de coordinación; el propósito fundamental de ladivisión del trabajo es facilitar las labores, al separarlas según su naturaleza. Para hacerlo, es necesario tener una concepción global del trabajo y de las interrelaciones que sucederán la práctica.Existen diversos criterios para dividir el trabajo, que señalan en qué forma se fraccionará la tarea, que tienen indicaciones diversas, pero que pueden combinarse dentro de una organización. Si seencuentra el necesario equilibrio entre el grado más conveniente de especialización para la person La división del trabajo; depende en forma importante del tamaño de la organización, de susobjetivos y de sus sistemas de trabajo, de control y de coordinación; el propósito fundamental de la división del trabajo es facilitar las labores, al separarlas según su naturaleza. Para hacerlo, esnecesario tener una concepción global del trabajo y de las interrelaciones que sucederán la práctica. Existen diversos criterios para dividir el trabajo, que señalan en qué forma se fraccionará la tarea,que tienen indicaciones diversas, pero que pueden combinarse dentro de una organización. Si se encuentra el necesario equilibrio entre el grado más conveniente de especialización para la personalidad decada individuo y los requerimientos de la empresa es posible un aprovechamiento racional de los especialistas en las actividades de la empresa.alidad de cada individuo y los requerimientos de laempresa es posible un aprovechamiento racional de los especialistas en las actividades de la empresa.
La división del trabajo; depende en forma importante del tamaño de la organización, de susobjetivos y de sus sistemas de trabajo, de control y de coordinación; el propósito fundamental de la división del trabajo es facilitar las labores, al separarlas según su naturaleza. Para hacerlo, es...
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