Mapa conceptual gestion de personal

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RECONOCIMIENTO DEL CURSO DE GESTION DE PERSONAL

MAURICIO CASTRO CARDENAS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA
TECNOLOGIA INDUSTRIALBARRANQUILLA
2010

RECONOCIMIENTO DEL CURSO DE GESTION DE PERSONAL

MAURICIO CASTRO CARDENAS

MAPA CONCEPTUAL DEL CONTENIDO DEL CURSO DE GESTION DE PERSONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA
TECNOLOGIA INDUSTRIAL
BARRANQUILLA
2010

INTRODUCCION

Esta es una actividad que nos ayudara a comprender mejor el contenido delcurso, como son cada uno de los capítulos y lecciones que comprenden el curso de Gestión de Personal, también encontramos una tabla en la que conocemos a cada uno de los integrantes de nuestro grupocolaborativo con los cuales trabajaremos a lo largo de este semestre.

Cuestionario de Reconocimiento del Curso

1. ¿Cuántos créditos tiene este curso?

2 créditos.

2. ¿Cuáles sonlos aprendizajes que desarrollará mediante el estudio de los contenidos de la unidad 1?

a. Gestión de personal en la actualidad

b. Planeación y reclutamiento de personal

c.Capacitación y desarrollo de personal

3. ¿Cuáles son los aprendizajes que desarrollará mediante el estudio de los contenidos de la unidad 2?

a. Evaluación del desempeño

b. Remuneración delpersonal

c. Salarios e incentivos

4. ¿Cuántas actividades evaluativas individuales y grupales tiene este curso?

8 actividades individuales y 2 grupales.

5. ¿Cuáles son las horasde apertura y de cierre de las actividades?

00:00 hasta 24:00

6. ¿Cuál es el puntaje total de las actividades colaborativas?

100 puntos

8. ¿Qué es muy importante teneren cuenta para ser bien evaluado en las actividades colaborativas?

Los aportes a tiempo y significativos

9. ¿Cuáles actividades tienen mayor puntaje en este curso?

Los...
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